これはマタハラに入るのでしょうか？ 私の考えすぎなのか、マタハラなのか気になったので意見をお聞かせ下さい。 私 現在…

Question

これはマタハラに入るのでしょうか？

私の考えすぎなのか、マタハラなのか気になったので意見をお聞かせ下さい。

私
現在2歳の子がおり、保育園に行かせているワーママです。
第二子妊娠中。妊娠26週で、2月から産休。
時短勤務をしております。
会社までドアドア1時間半弱。

⚫︎部署(8名)では在宅勤務を週2回しているのですが、ある日いきなり課長からメールが来て、私ともう1人の男性2名のみ、在宅勤務を週1回に減らすと連絡あり。→部長の指示とのこと。部長にマタハラされております。

⚫︎理由は仕事内容が現場(会社)でやることが多いと思われるから。
→電話とりや、郵便くばりのことかと。今まで部署のみんなで協力してやっていました。今も特に変わりありません。

⚫︎在宅勤務週2のときも週1のいまも仕事内容は変わらず

⚫︎妊婦ですし保育園送迎もあるのでできれば週2ほど、みんなと同じように在宅勤務がしたい

⚫︎部長は時短勤務や次の産休に有休で早めに入ることにあまり納得いっていない模様→部署の皆さまには申し訳ない旨伝えており、出来るだけ仕事をもらって頑張っています。

⚫︎妊婦健診時も在宅勤務ができず、欠勤となっている

⚫︎部長は他の人には在宅勤務週3くらいしろよと話している

⚫︎部長は直接私に言ってこず、課長や同僚経由で伝えてくる

なんだか、私が時短勤務やら妊娠中やらで使えないことに腹を立て部長からマタハラされている気がします。

部長にマタハラされる筋合いがよくわからず、
同じ部署の迷惑をかけている女性に恨まれるならまだわかりますが…

これはネチネチと嫌がらせされているのでしょうか？

ちなみに部長は嫌がらせをするような人間性の人です。

Answer 1

その部長とやらを実際見た事ないので、想像でしか回答できないのですが、他の方も皆主さんと全く同じ仕事をしているってことですよね？

> 妊婦健診時も在宅勤務ができず、欠勤となっている
⇒そもそも妊婦健診時は仕事してないんだから、在宅であろうと欠勤になるんじゃないですかね？
有給使って早めにお休みに入るのなら、有給消化にすれば良いと思います。

私も子供が2人いて、育休明けに割とすぐ2人目を授かりました。

有給は沢山ありましたが、復帰してそう何年も経過していないのに、有給消化して早めにお休みに入るのはさすがに申し訳ないと思い、有給は結構捨てました。

あまり周りの目を気にしないで取っちゃえ！ってのも出来ましたが、長く働きたい会社なので、一応そこは控え目にしました…

というのは置いておいて、部長に直接なぜ周りと全く同じ仕事をしているのに、自分だけ出勤が多いのか聞いてみたらどうですかね？

Answer 2

質問者様の書き込みを拝読するに、この部長さん、何か質問者様に遺恨があるのかも知れませんね！こう言う場合は、危険(部長)に飛び込む対処法もあります。
直接部長に連絡して、二人だけでの面談を申し込み、個室または、社外の別の場所で、二人だけで会って、質問者様から丁寧にお願いします！男と言うのは、女性から直接泣かれるのには弱いんです。絶対に高飛車に言うのではなく、お願いベースですよ！