当初完全テレワークと聞いていた会社に 今月転職し、いざ業務がスタートすると 週に2回の出社を求められました。 自宅が遠…

Question

当初完全テレワークと聞いていた会社に
今月転職し、いざ業務がスタートすると
週に2回の出社を求められました。

自宅が遠いことや家事をやりたい理由などで
テレワークの基準で会社を選んでいたので週に2回は条件と違い納得がいきません。

皆さんなら、思い切って
上司にテレワークをしたいと伝えますか？
それとも我慢して週に2回通いますか？

職種は営業職で、コミュニケーションを取るために
出社してほしいとのことですが
顧客先とは全てオンライン会議なので外出はなく、
出社したところで結局チームの人ともほとんど話さないので
意味がないと思っています。

その他、フルフレックスと聞いていたのに
10:00と18:00に会議が入ってるので
結局フレックスも叶っていません…

Answer 1

完全テレワークであることをしっかり確認して転職されたのであれば、
その理由からテレワーク希望であることは伝えたほうが良いと思います
しかし、求めに応じて出社するという柔軟性も必要かと思います

そもそも職種が営業職とのことですので、転職早々から
完全テレワークで成果を上げられるようになるのか甚だ疑問です
その点では採用活動に問題があったかも知れず、上司の責任外でしょうから
上司相手に直接立てつくのはあなたにとって不利益になるかも知れません

上司はあなたが営業として一人立ちして目覚ましい成果をあげるようになる
方法、ステップをイメージした上であなたに指示を出しているのでしょう
まずは従ってお仕事されたほうがいろんなメリットがあるように思います

また、どんな職業でも、転職して当面は信頼関係を築くことが大切です
直接対面で会うことはそのための有効な方法の一つでもあると思います

以上参考になれば幸いです

正解は一つではありませんから、もし、
それでもテレワークでないことは納得がいかない！
という不満が募るようなら、あなたなりの方法で伝えてみるといいでしょう

Answer 2

悪質ですね、やる気がなくなりますよそれじゃ。
一応どうしてそうなったのかの説明を求めて、納得できないなら再度転職を考えますね…最初からそんな嘘つかれてたら今後が思いやられますから。