飲食店で正社員をしている21歳女です。 その飲食店がブラックで1月に辞めます。新しいとこも決まって入社日も決まってる状態…

Question

飲食店で正社員をしている21歳女です。
その飲食店がブラックで1月に辞めます。新しいとこも決まって入社日も決まってる状態です。自分は社会人経験が薄いので常識とか分からないこともあり、ここで意見が聞きたく投稿しました。
少し長くなるかもですが最後まで呼んでくれたら嬉しいです。

私の働いてる飲食店の店長に最近凄く腹が立ってます。
理由はまず、店長に12月末に退職するってことを11月に伝えました。普通退職する時はどこも一ヶ月前に言えば辞めれるはずだと思います。けれど店長に2月まで辞めちゃダメと言われ、社会人としてちゃんと2月まで働けと言われました。理由を聞いたら給料がおかしくなってめんどくさいから。社員なのにすぐ辞めたら後のバイト達が辞める時に、
あの社員はすぐ辞めれたのにと理由を作れちゃうかららしいです。おかしくないですか？
あとは辞めるので残ってる有給を使いたいし、新しいとこの研修などで忙しいから有給を使いたいです。
なのになかなか有給使わせてくれず代わりを見つけないとダメと言われました。変わってくれる人がいなかったら交換してと言われました。そもそも有給使うので代わりを見つけるなんておかしいし交換だと有給の意味がないと思います。
それに祝日に大事な予定がありどうしても休まないといけなくて、その日も有給使いたいと言いました。けれど祝日だからダメと言われ、そしたらしょうがないので代わりを探して見つけまた。なのに店長は祝日だから代わりを見つけたところでマイナスなんだよと言われました。
私はちゃんと自分の代わりを見つけたし、祝日で人を増やす募集は店長がすればいいじゃないですか？
私に他のスタッフも探せってことですかね？
納得いきません。労基ですよね？

自分は普段は全然怒らない方なのですが今までの店長の言動や考え方に流石にイラついてて、店長に金曜日話そと言われたけどイライラしててその時に思っきり不満をぶちまけて怒鳴りたいです。
社会人として店長に怒鳴るのは良くないとは思ってます。
でも怒鳴ってもいいレベルですよね？
休むのも辞めるのも止めてきて店長は自分のことしか考えてない気がします。
どう思いますか？語彙力なくてすみません。
どうするのが正解か意見がほしいです。

Answer 1

１ 相談できる人に相談する。親とか。
２ 労働基準局にぶちきれても冷静になって通報する。
３ めんどくさいからもう店にはいかないようにする。法律で定められている
から法律が優先。自分の為だと思って迷わないでけじめをつける。（上記
は廃棄）。自然消滅。「ただ来なくなっただけだ 怒る程のことじゃないだ
ろう？」と済ませる。

Answer 2

既に辞める日取りも決まっているのですから今さら波風立てる必要はありませんね。去る店の店長などどうでも良いではありませんか。

Answer 3

怒鳴るのではなく、労働基準監督署に通報、もしくは裁判で訴えると脅すのが正解です。
実際に怒鳴ったり、通報したり、訴えるの調べるのが大変なので、脅して相手が黙ってくれるとラクです。

飲食業界に限らず、労働基準法を知っている店長、経営者はごく少数です。
そこの店長はブラック企業で育った人達なので、一般的な会社のルールを知らずに自分ルールの法律違反を平然としてきます。

ただ、あなたは若いので知識がないのは当然ですが、労働基準法に無知であることも自業自得だったりします。
なので、知恵袋で質問したり、ネットで調べることは正しい行動ですよ。

Answer 4

この店長さんと話してもなんの解決にもならないですね。役所に相談するのが一番かと。