大学病院ということで、パワハラの件はそういう相談窓口がありそうな気はしますが…上司に言わず、直接人事や総務などの部署に退職の申し出いえないですか?? 正直、上司の意見など退職時に聞く必要はないです。最終判断は代表者なのですから。 また退職代行などは、正式な機関ではないです。法的にどうのこうのできるところではないので、、、法的にという話になると弁護士とかになりす。でもそこまで大事にするようなことでもないと思いますし…。 パワハラという事実があるのであれば、それはちゃんと人事なり総務なりに、そういう理由で退職する旨はきちんと伝えた方が良いです。
キツい事を言うようですがあなたが辞める事に反対する人間はいないと思います。 看護師さんに限らずチームで仕事をしている人は今はあなた抜きで仕事をしています。 それでチームが回っているんです。 代わりの人が来ているのか、少ない人数で回しているのかは知りません。 でも現実にあなた抜きで現場が回っているのは事実です。 仮にあなたが戻ってくればまた動かされる人間が出てきます。 誰も反対などしないと思いますよ、育休が取れた時点で。
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