退職の理由として、通じるでしょうか？ １月に、転職先の最終選考があります。 採用されれば、２月から入社なのですが…

Question

退職の理由として、通じるでしょうか？

１月に、転職先の最終選考があります。
採用されれば、２月から入社なのですが、現職を辞める理由を考えています。ストレートに、転職の為と言うのも、後々、面倒な事になりそうなので、

今週は特に、ミスが目立ったので、「これまでの半年近い、自分の仕事ぶりを見て来ましたが、まだまだ、理屈も分かっていないし、このまま居続けたとしても、また何等かのミスをする。さらに、求人内容とも異なるので、今月を持って退職します」と伝えたら、分かってくれるでしょうか？

人手不足の会社なので、どのような退職理由を言えば悩んでいます。

Answer 1

＞人手不足の会社なので、どのような退職理由を言えば悩んでいます。

あなたは勘違いしていますね。

人手不足は、上司と会社の問題です。
あなたの問題ではない。
あなたの問題ではないのに、なぜあなたが気にする必要があるのですか？
そんなに会社があなたに残って欲しいなら、
年収を２倍にしてもらえばいいです。

退職理由は「転職先が見つかったら」で十分でしょ。
退職願（退職届でもいい）を出せばいいです。

Answer 2

自分のミスを出しての退職は難しいと思いますよ。
求人内容と違うので辞めますがシンプルでいいと思いますが。

Answer 3

そうとうあなたの事（ミス）がヤバければ、通りますが、
逆に非常識や意味不明と捉えられるかと・・・
政治家が何かやらかして、辞任します。で終わりと同じです。

人手不足の会社なら、基本的に何言おうが面倒ことはあります。
素直に、転職先が決まったで通すのが一番です。

Answer 4

やめますで良いような。文面通りに言うとなんか上から目線？