単に少しズボラなだけかもしれないです。 特に中小企業だとなおさらその辺適当になってる可能性があります。 私も、前に〇曜日までには連絡しますと言われて、それよりかなり後になって採用の連絡きたことあります。
欲しい人にはすぐ連絡しますね それは他にとられる危険性あるので 正社員の場合時間かかる場合もあります 一ヶ月とか 自分も昔待たされたことあり聞いたら まだ考え中といわれ。 結果正社員は厳しいけどと他の雇用を 提案されこちらから断りいれました。
私は諦めないけど。しかしダメな事を考えて並行して他の会社も受ければ良い話。 <まだ選考途中だと言われました。 普通にこれを信じれば良いと思う。私も電話確認に経験が1社だけだがあるのだがその時は「弊社といたしましては〇○様のご採用につきましては見送りさせていただく事に致しました。」みたいな事言われた。 保留と言えば応募者は気にするのが当たり前なので、普通に断るのがお互いのためでしょ。 非常に楽観的な見方をすれば 「あなたと他の誰かとどちらにするか迷っている。」 まあ現実な見方をすれば 「内定を出している人が居て、この会社がその人の第二志望以下であり第一志望の結果が3週間後に控えておりその人が辞退した時にあなを採用する。つまりキープ。」 今更だけどあなたの方から期限を区切れば良かったけどね。 「御社が第一志望なので御社の結果がはっきりしない限りは他を視野に入れる事が出来ないので。」みたいな感じて。 最後に余談 <「諦める」ことと「落ちたと決めつける」ことを一緒にしなくていいです。 それでは質問者さんはどういう行動をとれば良いのかな?
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