正社員として復帰したいけど、復帰できない環境について、何か会社へ強く提案、要求できる案はありますか？

Question

正社員として復帰したいけど、復帰できない環境について、何か会社へ強く提案、要求できる案はありますか？結婚式場で働く女性の同僚が同じタイミングで結婚して出産も同じようなタイミングでした。みんな正社員で復帰を望んでいます。もちろん保育園を探して、中にはファミリーサポートも積極的に頼ろうとして復帰を目指しています。
ただ、会社は正社員への復帰はもちろん大丈夫だけど土日祝日は基本出勤。休めるのは1回だけだと言われました。(月1.年1かは不明。もしかしたら週1の可能性もミジンコ並にあるかも)
保育園は基本日曜は休みです。旦那さんの職種によっては日曜仕事の人もいます。
保育園が休みの曜日にも出勤が必須な会社は辞めるしかないのでしょうか。職場への距離的な問題でパートなら家の近くで別で探すしかない状況です。
職場自体も人手不足で産休スタッフには一刻も早く復帰を望んでいる状態です。

会社の要求通りのシフトで働くか辞めるしかないのでしょうか
一応年明けに労務に純粋にこの状態が会社の方針なのかは聞く予定です。

補足

私自身の話ではなく、本当に同僚の話です。なので、同居、旦那さんへ〜ではなく会社へ提案できることがあるかの相談です。

Answer 1

結婚式場で働くとなれば土日出勤は致し方ないかと思います
もちろん平日に式をあげる客はいますが、土日の件数に比べたら…休めないよね、と素人でも考えます

そこはご主人や親族を頼って仕事復帰するか、土日休みの仕事を新たに探すかかなと思います
どーしても今の仕事復帰したいと本気で考えていたら同居なり夫なりに子を任せて仕事復帰します
会社にどうにかしてほしいと動いても会社が変わるには時間がかかります、一朝一夕では何も変わりませんよ

あなたができることをしましょう