自分は現在、工場で勤務しているのですが中途で採用されて当初は企業間輸送のドライバーの枠に応募して採用されたのですが初月か…

Question

自分は現在、工場で勤務しているのですが中途で採用されて当初は企業間輸送のドライバーの枠に応募して採用されたのですが初月からいきなり「 今人が足りないから、製造部の仕事をてつだってくれない？」と言われて仕事の流れを1週間ほどで覚えました。
ですが期間が経つにつれて様々な仕事を任されていってドライバーにいつ戻れるのかも分からないまま時間だけが過ぎていき、このまえ製品を作るための金型の改良したものの確認をしてきて欲しいと言われて金型の設計図をもって協力企業まで行かされました。

入社してから設計図の見方は学んだので普通に協力企業との打ち合わせも出来ました。
ですが金型を受け取って会社に戻るまでの道のりで「 自分は何をやってるんだろうか」と思うようになりました。
ドライバー枠に応募したのに今では現場の管理に近いことまでやらされていて現場の管理をしている人間を集めた会議にも参加させられてます。

仕事と思って真面目にやればやるほどドライバーの仕事に程遠い全く別のことをやらされていき、最近、会社の仲の良い人に自分の本来ドライバーで応募したことを打ち明けると周りにいた複数人が経理、事務、営業などに募集していたが現在は製造の仕事をやらされていると言ってました。
つい先日入社してきた人が「 ドライバーで採用されたんですけどいつ頃まてま製造部で働くのですか？」と聞いてきました。

会社の上の人たちに何故このようなことになるのか聞きたいですがまともに聞いてもらえるかもわかりません。

この現状は労基などに訴えることは出来るのでしょうか？
募集されていた仕事とやってる事が全く違います。

Answer 1

製造で募集しても人が集まらないため故意に異なる職種で募集して製造に配属している疑いがあるなら、労基に相談すると調査と指導が入るかもしれません。
製造以外で採用されたのに入社から３か月以内に製造へ異動になった人がどれだけいるか調べてみては？

Answer 2

労基に訴えてもなんら解決には至らないし、むしろあなたのためにならないです。
（会社は役所に入られるのを極端に嫌うから）あなたは会社から敵視されますよ。
労基も動いてくれないし、動きようがないでしょ！、（会社は時による裁量権を持っています）

会社は、入社条件とは別に、ある程度は誰に何をやってもらうか指定したり決める権限を持っていますから（サラリーマンとは、そういう事）自分がドライバーをやりたいなら、上司にハッキリ希望を言うか、叶えられそうにないなら、他の会社に移ることも考えた方が、・・・

まぁ、今の状態で頑張る方が将来性は良さそうですが、ドライバーになるのが夢なら損得勘定は別問題かなｗ

ドライバーは、先々、いずれ詰まってきますから、・・・（無くなる仕事ではないが）

Answer 3

就業規則に『企業の都合で配置転換がある』という内容の記載があれば、法的には問題ないようです。しかし、従業員側は希望の職種じゃないからと断ることも可能で、企業側は断ったことを理由に解雇することは出来ません。
なので、お互いにしっかり話し合って、本人が納得した上で異動というのが理想です。

人事がしっかり機能していない企業は、採用時と実際の仕事が異なることがよくありますが、労基に訴えたとしても、募集内容と違うことでどこまで不利益が生じているかですよね。募集内容と同程度の労働時間と休日があり、給料もちゃんと出ているなら、「そこはお互い話し合って…」となるかもしれません。

なので、ドライバーとして働きたいのであれば、会社のほうに聞くしかないでしょう。現状でドライバーに配置転換するのが難しいと言われれば、今の仕事を続けるか、退職してドライバーに転職するかですね。

Answer 4

まず会社に聞いてください。