むかし塾業界にいたものです。 たとえば、個別店舗の運営を30年やれるか? みたいなことで言うと、その人の資質によるような気がします。 だいたい塾屋の社員ははやいと30代半ば、おそくても40代半ばには、何らかの形で退社をする場合が多いのです。 やっているうちに授業の専門家になっていったり、運営のノウハウを別の会社や起業に活かしたりする。 だから、同期前後で10人入って50歳までに全員いなくなっても不思議じゃない。 ただし、時代とともに、そういう人材から、あなたの質問にあるように、一定のレベルの仕事をずーーーーっとやることを苦にしない人が増えてきたように思います。 新人で入って10年くらいは普通に昇給して仕事のレベルも上がって、店舗を任されて、そこから、横並びになっていくことを、自ら望むような人は、昔は少数派でしたけど、今は、どうやら結構いるらしい もし、あなたも、その一人、というなら 個別のチェーンなんかは、ノルマもそうきつくなくて、店舗の規模も大きくならない、その代り給料も現状維持がつづく、そういうスタイルの会社がいくつかあるようなので、そういうところにマッチングすると・・・・それこそ、入社から定年退職まで、ずっと小規模店舗の教室長という人が出てくるのかもしれません
地域次第じゃないですかね。
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