中途入社で10月より働いています。 求人票では総務、一般、経理事務での応募で、経理の仕事がしたくて転職しました。

Question

中途入社で10月より働いています。
求人票では総務、一般、経理事務での応募で、経理の仕事がしたくて転職しました。面接時は研修が1週間あります、とのことでしたが、実際は引き継ぎを受けるために片道1時間半の本社へ3ヶ月通っています。

本当に引き継ぎを受けているならよいのですが、引き継ぐ内容が本社と支店間でまだ決まっていない状態だそうで、今はファイリングやラベル作成、コピー、資料整理、違う部署の雑務などをやっています。

総務、経理の業務はまだ何もしたことがなく、何の説明も受けていない状態ですが、聞いたところによると経理を含む事務業務全般は本社で処理してるようで、もしかしたら経理は降りてこないかもしれません。聞いても決まってないの一点張りではっきりしない状態が続いています。

労働条件通知書には、〇〇に関する業務と、ざっくりした内容が記載されておりますが、このままもし経理の仕事ができないとしても通知書に経理業務の記載がないため、違法にはならないのでしょうか。

頑張って簿記の資格をとって経理をやりたかったのですが、あきらめるしかないのかなぁと途方に暮れています。

また、もし本社勤務が延長になった場合は、話が違うからと断ってもいいものでしょうか。

こどもがいるので家から10分の会社を選んだのですが、高速で1時間半かけて通ってることも辛く感じてきました。

みなさんならどうされますか？

Answer 1

厳しめの、意見です。

中途は、何でもありです。
確かに、権利だ約束だという事はあります。
しかし元はと言えば、逃げ出している人が座っていた席に座っているのです。
かなりの面で、自分の考えとは異なるのでは。

また会社の考えている仕事と、ご本人との考えには差がある事はよくあります。

別段会社側の肩を持つ気はないですが、経理未経験者に経理の仕事をさせるのか？かなり疑問に感じます。
取り立ての資格よりも、経験者を優先するのでは。

ご本人が、何が何でも経理でなければ嫌ならば上司に質問しては、如何ですか。
多分、経理だけではなく、付帯業務として色々やってもらう・・・と言う事になるのでは。
その上で、考えては。

Answer 2

違法性はありません。話が違うと断るのももちろん良いですよ。募集が総務、一般、経理事務なら何の祖語もありませんね。今の雑務と思っている仕事はどの部署でも含まれています。新しくできる部署で立ち上げ途中なんじゃないですか？まだ簿記の資格も持ってないなら始まってもいませんね。しかしだらだらと決まらないだけでは困りますね。いつ立ち上げなのかははっきりしてもらいましょう。予定どおりいかないにしてもそれも説明してもらいましょう。

Answer 3

会社なんてそんなもんですよ。
空いたポジションが人手不足ならまわされるなんて普通。
CAD設計の仕事で入ったのに事務や雑用ばかりやらされて辞めた子もいました。

Answer 4

気が早い気がします。中小企業などは仕事の業務整理や指導が出来ていないのが普通です。社内体制が整備できていないから採用したのだと思うので、今の仕事をとにかくこなして、様子を見ましょう。１年近く現状のままなら退職でも良いと思いますし、次の会社でも現状を正直に話しても問題ないと思いますよ。経理ができないから辞めたというよりは、募集条件と労働環境があまりに違っていて、希望する職種で働きたいで大丈夫です。