うちの会社は基本残業禁止でなぜか残業代が15分単位です。 19時定時なのですが19時14分とかで終わっても残業代は1円も…

Question

うちの会社は基本残業禁止でなぜか残業代が15分単位です。
19時定時なのですが19時14分とかで終わっても残業代は1円も支給されないです。先週どうしても仕事が終わらず19時18分にタイムカードを切って帰ったら昨日本社の人事部からタイムカード切った時間を19:00に直せとメールが来ました。
乖離理由は私用電話の為遅れたと記載しろと偉そうに書いてあってむかついたのでまだ直さずこのまま月末を迎えてやろうと思ってます

タイムカード切った時間直さなくてもいいですよね？

Answer 1

タイムカードは直さずに、この時間外は労働していたのではなく、私用の居残り、で処理すれば良いだけです。

タイムカード、と、実際の時間外勤務時間＝残業申請は別物ですから、タイムカードの修正は不要です。

ただ、御社の勤怠システム、給与計算システムが、タイムカード打刻に自動連携している場合は、タイムカードの打刻時間修正が必要なのかもしれません。
単にタイムカードの修正で、時間を短職させるのは適法ではなく、人事担当者の間違いです。

Answer 2

いいと思います。タイムカード打刻時刻＝労働時間 とは一般にしていないと思います。時間外労働の場合、会社の指示あるいは会社が承認した時間が労働時間ですから。

Answer 3

そのメールは保管しておいた方がよさそうですね。

Answer 4

その人事部、どうかしてます。
そんなの強制サービス残業じゃないですか。