異動・転勤命令について教えてください 入社一年目。 接客販売の店舗業で、フルタイムの無期雇用です。 店長のみ正社員で、…

Question

異動・転勤命令について教えてください

入社一年目。
接客販売の店舗業で、フルタイムの無期雇用です。
店長のみ正社員で、他の人間はフルタイムの無期雇用と言うだけ(いわばパート)で、私もそうです契約内容には、自宅から1時間以内の店舗へ異動を命じる場合がある、と記載があります。
就業規則には、正当な理由がない異動命令の拒否は認められず、解雇となる場合がある、と記載されています。

今回異動命令が出るかもしれないのですが、人選や理由に納得が出来ず、また異動する事で生活環境に影響が出るため拒否する意志を伝えるつもりなのですが、この場合解雇を言い渡されることがあるのか、またそれは正当な解雇と言えるのか、皆さんの意見が聞きたいです。

▼経緯
・店長が転勤する為、店長代理が店長として昇格
※他店舗での店長デビューも多々ある中、自店舗で繰り上がる形になった

・現在の店長代理の能力は高くなく、計画性や危機感がない、従業員とのコミュニケーションが下手で、仲の悪い従業員(1番古くて能力のある従業員)もいる

・店長昇格が決定なので後任の代理も選んでおかないといけないのに、就任1ヶ月半前になっても誰にも声をかけておらず指名していない
※順当に行けば1番古い従業員が代理になるはずが、今の代理が店長になるなら頼りなくて負担が増えるから嫌だ、妊活もしたい、と断る意志は前々から口にしていた

・代理不在店舗になる可能性・能力が高くないため仕事のできる代理を当ててサポートさせたい、という理由から、近隣店舗より代理を異動させ、自店舗から無期雇用のフルタイム労働者を他店舗へ異動

・人選はマイカー通勤者(公共交通機関では1時間以上かかる為)

という感じで、私の名前が候補に上がった流れです

私としては

・マイカーは人選理由にならない(社用車でもないし、入社必須項目でもなく、自家用車を持ってると言う理由での人選は不公平で適正ではないと思った)

・店長昇格を自店舗ではなく代理のいる他店舗で行えば良いのではないか(自店舗には別店舗から店長と代理を異動させてくる)

・能力の低い人間の昇格のために、そういう契約だからと犠牲にならなければならないのは納得できない
能力が低いなら昇格は見送るべき

と思っているのですが、私がズレてるのでしょうか？

また、同居家族が高齢(80↑)、癌検査に引っかかったり、心筋梗塞や大動脈瘤を抱えた家族(50↑)がいるため、通勤時間が伸びるのは生活に影響が出て困る(現在の通勤時間は10分、異動後は45分前後かかる)という理由で異動命令を拒否しようと思っているのですが、これは正当な理由になりますか？

Answer 1

ならないと思いますがもし慣例でしたら必ずしも不当とも言い難いとも思います。

よって上記の理由は、不当と思います。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

長かったので全部読んでませんが、異動、転勤等の拒否は特別な理由がないかぎり、又、労働契約書にその事業所、部所限定など記載されていない限り、認められせん その判断は双方ではなく裁判官のみです

又異動命令拒否、すなわち業務命令拒否は懲戒又、解雇相当ですのでお気をつけください

Answer 3

というか、拒否してまで意見が通すほど、自分に自信がありますか？

Answer 4

ご事情は理解しますが、それが正当な拒否理由にはならない、と思います。

理由は、雇用契約に「1時間以内の店舗へ異動を命じる場合がある」に同意しており、ご家庭の事情は考慮すべきではありますが、それなら、この雇用契約は結ばなければ良かった、と考えうるからです。

正当な拒否理由ではないのですが、後は会社が「人情的に」ご質問者様の家庭事情を考慮して、別の人間をあてがうことを検討するかどうか、、、そこは「人間関係」です。契約条項では「転勤すべき」であると言えましょう。

また、３つ挙げられている納得いかない理由はすべて、会社としては考慮すべきものではない、と私には思われます。（おそらく会社はそう考えるでしょう）

・マイカー通勤できる人は、十分に転勤理由となりえる
・店長昇格の経緯は、ご質問者様の異動とは関連性がない
・能力が低いから、と異動拒否とは関連性がない

そこはご質問者様の「心情」であって、会社経営における人事戦略には考慮すべきものではありません。人事異動、昇格において、すべての周囲の人間がハッピーになることはなく、必ず「不服」に思う人は発生します。ですが、それでも会社としては昇進させる必要がある、と判断するものです。

私の感覚（管理職）からすると、心情は理解するが受けてくれ、と心をほぐす場面です。もし、ご質問者様がご自分の思った通りにしたいのなら、人事権限をもつ本部長か役員に「あなたの意見なら言うことを聞いてあげよう」と思わせる人間関係を作ってる必要があります。正面から「正当な理由で拒否します」と言っても、お互いに理解し合えないまま、となることでしょう。