月2回だけのテレワークの意味 感染対策で普及したテレワークですがオフィスに戻る動きも出ています。 中途半端なテレワー…

Question

月2回だけのテレワークの意味
感染対策で普及したテレワークですがオフィスに戻る動きも出ています。
中途半端なテレワークとオフィスワークのミックス例えば、月2回だけのテレワークとか何の意味があるのですか。

全く出社の必要がない職種でも出勤を強要する会社は
従業員の家族・健康を軽んじている会社でしょうか。

基礎疾患があり高齢者と同居おり、一切出社の必要がない（出社しても誰とも接しません）私に出社を強要する会社は留まる価値はないでしょうか。
（何かにつけ非効率な考え方の社長の零細です）

Answer 1

何の意味も無いです。
コロナ禍になり、テレワークを重視するよう促す政府の言う事を聞き、月２回だけでも「うちはテレワークを実施している」と胸張って言いたいのでしょう。
所謂『世間体』の一種だと思います。
出勤する事こそが雇われる身の『勤め』だと思い込んでいるのでしょうね。

Answer 2

テレワークでもくもくと働けるくらいな
みんな学校なんて行かなくても自分で勉強できたでしょ。

そういう人もたくさんいるだろうけど、
そうでない人はもっといる。

だから学校という施設や会社のオフィスを
わざわざコストを掛けて設置するわけでしょ。

それでも時代の流れ的に
自宅で仕事できるようにもせざるを得なくなって
予行練習を兼ねているのでは。

あなた自身がそうであるように
テレワークをさせたところで
無理に動かなくて良いとか
片手間で家事や介護ができると勘違いする連中の方が多い。

しかしテレワークは別に
従業員がこっそりサボれる環境のづくりのために導入されているわけでは
ないでしょ。

そもそも疾患があって満足に働けないとか
親の介護があって就労時間を守れないのなら
転職を考えるしか無いのでは。
テレワークであってもなくても。

Answer 3

体調不良の理由を伝えて、お休みください。

Answer 4

こんにちは。
会社経営、還暦のジジイです。
御社は昔風潮の会社なのかな。
社員の元気な顔が見たい。とか。

会社を辞める辞めないはあなた次第です。
あなたが現在の収入分をどうするか、基礎疾患は高齢者の介助は。
を総合的に判断してください。

＞従業員の家族・健康を軽んじている会社でしょうか。
は
よほど家庭思いの小さな会社でない限り、従業員の健康は「労働基準法に定める範囲」でしか考えないでしょうね。
企業は従業員を雇用し利益を出すことが最優先。
労働者の労力を対等価を払い雇用する、労働者にとっては会社がお客さん。
という関係になります。