保活について質問です。 令和4年5月に子どもが産まれました。 職場の関係で子どもを保育園に0歳児入園させようと思って、…

Question

保活について質問です。

令和4年5月に子どもが産まれました。
職場の関係で子どもを保育園に0歳児入園させようと思って、入園希望届けを提出しました。が、やはり自分の気持ちを大切にしたいと思い育休延長に決めました。
入園希望届けを取り下げ、保育園には1歳児入園させようと思っています。

そこで質問なのですが、市役所の方が
「あまり大きな声では言えないですが育休延長の保育園不合格通知をもらう為には、書類を全て出さず『書類不備』という形にすると不合格通知がもらえます」
と教えてくれました。
なので就労証明書は出さず、その他の書類のみを提出しようと思っているのですが、、
市役所の方が教えてくれた事は果たして本当なのか？と少し不安を抱いています。

詳しい方いましたら教えて頂けると幸いです、
よろしくお願い致します。

Answer 1

市役所の方の言うことは本当です。極端に言うと、申し込みじたいは窓口でやって、添付書類を全て後日郵送します、で受付だけやっておいてもらうと
〇〇保育園入園〇月申し込み者リスト×申し込み先の園数に載り

そこから審査で落ち、落ちる理由は書類不備です。
役所の手続きは全てそんな風でとにかく書類が揃っていることがまず前提ですので主さまの場合は延長できればよいだけなので会社から無駄なものを、作る必要はありません。
ただ、会社から育児休暇の規定に照らし合わせて入園の可否についての結果を提出するだけで延長になるなら、の話ですが

会社側の規定で延長になるために必要じゃないの？と就労証明書などを渡しにきてくれる場合もあるかもしれません。

Answer 2

市町村によるのでなんとも。

うちはそもそも書類不備だと申請したことにすらなりません。

Answer 3

4月を取り下げて、5月に申し込むということですよね。
私が住む自治体は書類の不備はそもそも受理されないので、不合格ということにはなりません。

Answer 4

令和5年の5月には1歳になりますよね？
それとも1歳児クラスでの入園という意味なのでしょうか？