施工管理として派遣会社に入ったのですが、派遣先の職場に女性は事務作業でいいよとか言って男性ばかり外で働かせるという昔のよ…

Question

施工管理として派遣会社に入ったのですが、派遣先の職場に女性は事務作業でいいよとか言って男性ばかり外で働かせるという昔のような考え方の人がいます。仕事に入った以上女性とか男性とかあんまり関係ないと思うのですがこれって法律上いいんですか？
もちろん重たい荷物だったり体調面だったりは考慮する必要があると思いますが、私が体験してきた感じでは重たい荷物を運ぶ事などほとんど無かったのでおかしな話だと感じてしまいました。

Answer 1

程度問題なので、微妙なところですけどね。
能力の違いに応じて任せる仕事を変えるってのはまあ普通の話ですから、「女性が運べないほど重いものはない」としても、男性なら１往復で済むところを女性だと２往復しないといけない＝業務効率が落ちるとかいった、客観的な理由があれば仕方ないとは言えるでしょうけど、仰るように単に「女性に力仕事はさせられない」みたいな価値観だけでそういったことをしているなら不当とは言えるかと。

とは言え、派遣では直接派遣先に文句をいうわけにも行かないでしょうし、派遣元会社経由で伝えてもらうくらいじゃないですか。
派遣元としては、うるさいことを言って契約切られたら困るとかで何も言えない可能性も高いですけどね。

あとはまあ、そういうところをすっ飛ばして、労基署とかに相談して見るくらいでしょうけどね。

Answer 2

性差別ですね。

良くはないけど、派遣元側としたら、派遣先の社員の言うことを聞くしかないな…とは思いますけど。