今転職活動していて正社員希望なのですが、私は年に1回〜2回通院しなければならず、前職はシフト制だったので通えたのですが、…

Question

今転職活動していて正社員希望なのですが、私は年に1回〜2回通院しなければならず、前職はシフト制だったので通えたのですが、平日に通院しなければならないので、土日祝休みの仕事は難しいですよね…。挑戦したい仕事でも通院あると正社員厳しいですよね。選択の幅が広がらず苦しいです。

Answer 1

半年に一度の通院ならそこは融通を効かせてくれると思いますよ！
試用期間も長くて6ヶ月でと思います。

ただ有給取得が間に合わない場合は、通院する分給料から引かれる事にはなりますが

Answer 2

年に１回～２回なら融通きかせてくれる会社は十分にある。他の回答者が仰っている通り有休があるので。逆に利かせてくれない会社を除いたところでそこまで選択肢が狭くはならない。

挑戦したいと思うなら挑戦したほうが良い。
挑戦してダメなら諦めもつくが挑戦しないと本当に挑戦出来なくなった時に一生後悔すると思う。

私の上司の例になるのだが。上司の親が認定介護者のためヘルパーは頼んではいるのだが２４時間３６５日いる訳では無い。すぐに帰れるようにという事で家から車で３０分以内程度の支店以上の距離の支店には転勤しないように取り計らってくれているし、急変の電話がある時は主幹に店を臨時に任せるような態勢が出来ている。
まあこの支店長（上司）が優秀だという事もあるのだが。

最後に余談。
質問者さんには関係ない話ですがどうしてもどこぞの回答者を弄って遊びたくなるので。
「こういう態勢では勝てる勝負も勝てないですよ。」
なんの勝負？毎回面白いネタ持ってきますね。（笑）
非常に珍しく冒頭に正論を持ってきたのにそこで辞めておけば良いのに。
「厚かましく」、「毅然な態度」辺りからいつもの悪い意味での安定っぷりを発揮してますな。

Answer 3

年に1.2回なら朝から突発に連絡の休みでも許されます。

年休は最低5日ありますよね。

持病のない方でも年に2.3回は熱を出したりはするので、、。

心配なら面接の際に通院について話しておかれたらよいですよ。

私も持病があり28日分しか出せない処方薬があるため、平日朝は月に１回遅刻です。

Answer 4

なんで無理だと思うんですか？
正社員には有給が付与されますからそれでいけばいいと思いますよ。
だいたい半年で付与されるので通院時期が決まってるなら半年間あけれるタイミングで入社するかな。

仕事はいくらでも挑戦した方がいいですよ