いま現在、会社の人間関係でもともともっていた躁鬱が再発してしまい、傷病手当をいただいています（仕事をしていたのは1年7ヶ…

Question

いま現在、会社の人間関係でもともともっていた躁鬱が再発してしまい、傷病手当をいただいています（仕事をしていたのは1年7ヶ月です※間に1週間お休みし、傷病手当を受け取ったことはありますが、その後すぐ復帰しましたが、現在はそれから数ヶ月後に1年近く休職している状態です）そろそろ体調も安定してきたので、復職か退職か迷っており（悪化の原因となった人が職場にいるため）退職した場合、失業保険は傷病手当でもらっていた金額の5割〜8割？になるのでしょうか？

Answer 1

傷病手当ではなく、傷病手当金です。
傷病手当金を受給していた期間は無給なので、基本手当の基となる賃金日額の算定対象期間には含まれません。つまり、通常通り給与をもらっていた期間で計算されます。
傷病手当金の額は、大雑把にいうと標準報酬月額の2/3ですが、基本手当の額は年齢と賃金日額によって異なるので、一概にいくらとはいえません。

リンク先の8ページに記載
https://www.mhlw.go.jp/content/11607000/000966220.pdf

Answer 2

退職後の場病手当の受給額は、現在と変わりません。
同一の傷病で申請となる場合に申請できる期間は、最初に休んだ1週間から1年6ヵ月です。

Answer 3

https://taishoku-support.com/lp?utm_source=yahoo&utm_medium=cpc&yclid=YSS.1000942422.EAIaIQobChMInZuQsdn3-wIV0ENgCh1TJw_TEAAYASAAEgKZ9fD_BwE
全国退職者支援会