失礼致します。 現在55歳既婚者、パート勤務女性です。 悩んだんのですが…同時に正社員内定したのも断り、

Question

失礼致します。
現在55歳既婚者、パート勤務女性です。
悩んだんのですが…同時に正社員内定したのも断り、先月から今どき、田舎では珍しい（福岡市、鹿児島市、大分市では経験あり）筆耕のパートの仕事に行っています。
後から、社保もつけて頂くようになったのですが（余計、仕事責任持ってより頑張ろうと思っています）
現在、夫は昨年退職後、現在、健康保健は任意継続にして、結局私が就職したので一カ月だけ私も扶養家族でした。
明日、会社から新しく社保の保険証を貰ったので（正直…パートなのですぐ、貰えるとは思っていませんでした）
任意継続の離脱手続き？に行くと夫に言ったら、何の迷惑もかからないから夫を扶養に入れるように、いきなり叫ばれてしまいました（悲）
会社に迷惑かからないと夫は言っていますが、私は夫（家族）を扶養に入れるの欄で、『入れない』に丸をつけています。
本当に会社に迷惑をかけないのでしょうか…？
とても今更、厚かましいような気がします。
何卒、ご指導・アドバイスをお願い致します。とても悩んでおります…

Answer 1

夫が60歳未満なら、企業年金などの収入が
月108333円以下で妻のパート収入の半分以下であること。

が条件なので、認められない可能性もあります。

保険料負担は、任意継続だと２倍。
妻の社保扶養だと、￥0なので、金銭的負担は
妻の社保扶養の方が安上がりでしょうね。

Answer 2

扶養に入れた場合、
その被扶養者の保険料を負担するのは
健康保険の被保険者全員で会社ではありません
（第三号の基礎年金も同じです）
任意継続の場合、折半の無い保険料ですから
会社で加入する一般の健康保険よりもかなり割高になるので
御主人を扶養に入れた方が良いと思いますよ、
加入出来る期間もありますからね
それと、結婚しているのですから
世帯収入で考えるべきです
御主人の任意継続の保険料相当分、世帯収入が増える事になりますから
特に、退職後なら審査も簡単で会社に迷惑もかけません

Answer 3

扶養に入れても保険料は変わりませんので会社はどちらでも良いです。
保険料の節約になるので扶養に入れた方が良いと思います。