給料の不正受給？について 会社の社員(今年新卒入社)の男性がいるのですが 原因不明の体調不良で数ヶ月前まではテレワーク…

Question

給料の不正受給？について

会社の社員(今年新卒入社)の男性がいるのですが
原因不明の体調不良で数ヶ月前まではテレワークが続いていましたしかし最近約2ヶ月ほど、今は 社内では テレワークではなく 体調不良で年内休み という事になっていますが、社労士には年内休みという事は隠し会社側が社労士にテレワークしていると言って毎月きっちりお給料を払っています
私は事務なのでその事を把握しているのですが(休みなのになんで給料出るんだろう？と思っていました)、本人が所属してるグループ数人以外の他の社員は本人が長期休みを取っていてもちろん給料は出ていない思っています。なので毎月きっちり給料を貰っていることは知りません。
私が病気してしまった際、診断書を提出し有給と傷病手当を申請して有給が足りなくなったら無休で休んでいました。
当時社長からうちはそういう規則だから特別扱いはしないからね。と言われていました。
しかし当の本人は原因不明なので診断書もありません。社内での報告では長期休み
しかし社労士にテレワークをしてるを会社が嘘をついて給料を払っています。もちろん有給も減りません。

これは不正受給にあたりますか？
また労基に報告したらどうなるんでしょうか？

Answer 1

本人が手続きをごまかして働いていないのに給料を受け取っていれば法的に問題がありますが、少なくとも働かずに給料を支払うことを会社が許しているのであれば、法的な問題はないと思います
社会保険料などの手続きをどうしているかはわかりませんが………

ただ、他の労働者からすれば不公平感は否めません