美容室で働いている者です。 単刀直入に言うと、お店の中にやめていただきたいと思っている人が1人います。 ここからは美容師…

Question

美容室で働いている者です。
単刀直入に言うと、お店の中にやめていただきたいと思っている人が1人います。
ここからは美容師の人しかわからない話かも知れません。

ほぼ毎日遅刻する。決められた材料費があるにも関わらず、カラー剤などをアホみたいに使っては大量に余らせる。
で、毎回「これは無いんですか？(お前が使いすぎてて無いんだよと本当は言いたい)」
(私が発注係で、以前はその人がやっていたみたいですが、発注の仕方が下手すぎて辞めさせられたらしいです)
フリーランスの職場なのですが、早く帰る順から、掃除をしなくてはならないが、掃除をサボって帰る
そもそもお店を汚しまくるが、綺麗に絶対しない。
それについて以前注意したら逆ギレされて大激怒されました。
口コミが高頻度で悪いのを書かれている。
フリーランスで自由出勤なので、ほぼ毎日その人は出勤しているため、お給料も1番もらっているから文句言うなという圧。

先輩や店長も辞めてくれないかなあ、面貸しの美容室行ってくれないかなあ。と言っているのですが
裏で愚痴っているだけで何も改善されておらず。
店長は、オーナーが言ってくれないと…と人任せ。

フリーランスなので、できるだけイライラしないように関わらない努力をしているのですが、
あまりにも普段からの行動一つ一つがひどいため、精神的に疲れてきました。
何が厄介って、その人が私より先輩なので、強く言えませんし、また逆ギレされるのも嫌なので、

この人さえ辞めてくれればなと毎日毎時間思っております。

ただの愚痴になってしまい、申し訳ございません。
どこにでもあるような、皆様も経験しているようなお話しだと思いますが、フリーランスはそもそも人をクビにしたりなどは出来るのでしょうか？

長文失礼致しました。

Answer 1

フリーランスはそもそも人をクビにしたりなどは雇用主のみに権限はあります

近隣同業者/他店に辞めてくださいと言えないのと同じです
材料などは使った分を支払っていただくシステムにして、掃除などは分担制を誰が見てもわかるように表など作ってはいかがでしょうか？

後は雇い主に報告し改善していただくよう注意していただくか、あなた自身が職場を変えるかです

Answer 2

雇用の立場よりももっとカジュアルに｢クビ｣にできます。立場的には外の業者な訳ですから、オーナーが｢別の人に発注しよ｣で終わりです。
中でも冒頭の｢遅刻｣から致命傷の為、オーナーの耳に入れば決断は早いと思いますが。

とはいえ、あなたがオーナーにセカンドオピニオン入れるのはリスキーです。
名目上、店長がいるのならその店長の役割でしょう。

(契約期間があるなら、その期間は我慢する必要があります)

Answer 3

クビを決めるのはオーナーの仕事なので雇われの立場の人がどうこう言ってもクビにはできません

店長も雇われの身なので雇われ店長に苦情を言ったところですぐ解雇にはできないと思います
苦情はオーナーさんに話すのが良いです

おかしな人でも雇ってもらえる店なら店のレベルが低いんでしょう
主さんが良い店に移動すれば解決する話です

採用基準が高いとこだと
数字にならない人はすぐ解雇になりますよ
外資系の会社とか水商売だと数字出さないやつはすぐクビにするけど
日本の一般企業だと仕事出来ない人だからといってすぐクビにできない現状ですね

変な人がいる職場で働くのがストレスなら採用基準高い1流店に行くのが良いですよ
1流店なら無能なやつは入れないので優秀な人の中で仕事ができます