パート(扶養内)で訪問看護の仕事を始めました。 訪問がない時に勤務させられないのはわかりますが、シフトが前週の金曜日に…

Question

パート(扶養内)で訪問看護の仕事を始めました。
訪問がない時に勤務させられないのはわかりますが、シフトが前週の金曜日に催促して月曜からの分がわかるような感じです。無駄(訪問のない時間がないように)勤務を組みたいのはわかりますが、どの日が何時から何時まで仕事なのかわからないのでこどもの受診などの予定がたたず働きづらさを感じています。
1ヶ月毎にシフトが決まる訪問看護ステーションって少ないのでしょうか。

Answer 1

いやいや、ルート表(ライン表)を組むので、普通に。

「普通に」で終了です。
よほどの管理者ですよ。やめましょう。

Answer 2

休みの希望を出して通るようにしてもらってはどうですか？
1月前に全ての予定は大変でも、1月前に質問者様の休みの希望くらい通してほしいところですね。

Answer 3

いや、有りますよ。

私の母親が訪問看護を受けていた時のステーションのマネジャーさんが操舵たんですが、そう言う立場の方の采配１つですよ

利用者さんに対して、「決まった人に担当して貰う方が良いでしょ？細かい事も知っててくれるし、毎回説明しなっていいですしね。」って言い方で、「その為にも予定を早めに決めさせて下さいね」とか、「特に支障が無ければ毎週月曜日の10時でいいですか？」ってテキパキと決めてくれてましたよ。

ついでながらこれ、利用者側も助かるんですよね。だって訪問介護って一番大事だから、それが決まれば後のデイサービスとか介護タクシーでのお買い物とか通院とか、そう言った予定も決めやすくなりますからね。

事実、来て下さる看護師の方は、週の予定の９割が固定で決まってるって仰ってましたよ。たまに突発で空いたりはするけど、って。だからある意味、１ヶ月先でも予定は読める、って。50代の方で、お子様はもう大きいけどご自身の親御さんの介護が有る、って仰ってました。

なのでステーションの運営の仕方１つでどうにでもなる事だと思いますよ。そこの方、ちょっとヘタクソなのでは？利用者さんも、あまりに希望を容れようとされ過ぎるのも困惑するでしょうしね。