役割期待が ルーチン業務を正確にこなすことを覚える というだけの業務などを言ってるのだと思います。 基本的に、企業の採用は、大学に行ったということは それなりに向上心があるのだろうと期待します。 逆にいうと、高卒は向上心がないもしくは、 レベルUPするのにコストがかかる とみなされます。 メーカーの例で行くと、 東大卒が製造(組み立て)ラインに最初に配属されることはない 高卒が、研究・開発に最初に配属されることはない というと、あなたの質問への具体的な説明になるでしょうか? 正社員・契約社員(含:派遣・アルバイト) との区別も、似たようなところがあります。 正社員の場合 与えられた仕事をこなすなかで、 そこから得た経験・知識から得た反省によって成長し、 次はさらにレベルの高い仕事が出来る すなわちPDCAサイクルを独力で回して、 放置しておいても成長する人が最低限の役割期待です。 契約社員(含:派遣・アルバイト) 与えた仕事を最初から出来る人、 またはちょっと教育したらできるようになる人 が採用条件で役割期待です。
なるほど:1
ないと思います。ですがアルバイトと同じ仕事ではだめです。
大卒も高卒も特に差はありません、 親の経済力みたいな差かな、 自民党は2世3世議員ばかりでしょう、 年収2000万円以上の家庭 大卒だから収入のよい仕事につけるわけでなく、親のコネやカの方が大事です。
なるほど:2
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