介護施設に勤務しています。私の職場は年配女性職員が大半でちょっと昭和のままの考え方の職員が多くて少しやりにくいです。そん…

Question

介護施設に勤務しています。私の職場は年配女性職員が大半でちょっと昭和のままの考え方の職員が多くて少しやりにくいです。そんな折に40代の男性が入社してきました。力仕事も出来るし大型の送迎車も運転出来るし普通に気配りできるし優しい方で以前は長く営業をされてた方で話も面白く利用者にはかなり評判が良いのですが、年配の女性職員にはあまり気に入られていません。というか男性というだけで最初から距離を取り執拗な注意や嫌味を言っているので男性も陰では疲労感漂う感じでした。
しかも私たちはこれだけ出来るのにあなたはまだこれだけしか出来ないの？みたいな言い方をよくされているし、利用者さんからは評価が高いのも気に入らないようです。
先日もある年配女性職員が男性を呼び出して、あなたは細かな配慮が足りないとか大雑把だとか注意してましたが、女性と男性ではやはり物事の見方や考え方は違うし10年以上いる職員と新しく介護業界に入ってきた人とでは差があるのは当たり前だと思うのですがその辺りの男性の気持ちを汲み取るやり方をしていないのも問題だと思いますがどうでしょうか？
利用者さんからかなり評価が高いということはこの男性職員がいるから介護されたいとかお願いしたい気持ちが生まれ来所してくれるのではないでしょうか？
正直私はこの男性が入ってきてくれてから助かってますし、利用者さんが明るくなったとも感じています。
ただこのままだと年配女性職員の圧力に負けて辞めてしまいそうで、仮に辞めてしまったらもったいないと思うのですがもしよければご意見ください。

Answer 1

これ、施設長以下すべての上司の職務怠慢です。

介護はチームワークです。
なによりの基本ができていない者が職員として存在していることを直せない情けなさ。

言葉がありません。

男性といっしょに、他の施設に移るのがベストですね。

私も、業界に11年いますが、小学生並みの幼稚な業界ですね。
現場を知らなさすぎる国のお偉いさんが作った法律…介護保険法や、教育基本法の歪みが、思いやりという人間らしさを無くす元凶です。

忙しすぎて、ストレスをためた者が、弱い人を攻撃する。
悪循環を作り出したのは、国の責任ですよ。

悲しくて、悔しくて、情けないです。

介護とは何なのか、一生をかけて国に訴え続けていきます。

Answer 2

良くある話ですね。

残念です。

しかし、本当に出来る営業だったなら、年配の女性も「上手く扱えそう」なのにな。

出来る限り、あなたがフォローしてあげて、声をかけてあげて下さい。
一人でも味方が居るのは心強いですから。

また、キチンと会社としてプリセプターを付けていないのかな？とも思います。

そこはやはり一人教育係は付けないと、周りから色々言われて戸惑いますからね。（あなたがプリセプターになるのは無理なのかな？）

そして、この事は会社には伝えているんですか？
それとも、あなたの立場が分かりませんが、あなたからそのオバヘルさんに注意するのは無理そうですか？

良い人材ほど、駄目だと思えば辞めるのは即決で決めますよ。

Answer 3

年配女性のパワハラを、放置している管理者や上司の怠慢です。

仕事が出来る出来ない…
それは時間が解決する問題で、長く勤めれば最低限の業務はこなせるようになります。

ただ、介護って人を支援する仕事だから、業務…ではないんですよね。

心を込めたり、その人に寄り添ったり、その人を笑顔にしたり…
それが一番重要。

年配女性の大きな勘違いは、自分たちがしている事はただの作業で、長くいるから出来て当たりまえなだけ…って事に気付いていない。

男性スタッフが数年働けば差は歴然です。

利用者ファーストの考え方を、一から叩き込む必要がありますね。

それを管理者や上司が出来るかどうか…
これを機にあなたも動けるかどうか…

Answer 4

利用者居ないと成り立たない職種
だったら、いっそのこと
利用者にアンケートでもとって
安心な職員ランキング
長く居て欲しい職員ランキング
丁寧な対応ランキング
他の人にもオススメしたい職員ランキング
作ってクリスマスや年末年始にでも貼り出したら良いのでは？

名前がない人が
評判の悪い居なくても良い人
だよね。

サッカーのリーグ戦のように勝ち点取れない人は別のリーグに落ちるか、所属を変えてもらうか、したら良いと常々思いますよ？