職場環境の問題についてご質問いたします。 私は新卒入社6年目で 小売業・サービス業の大手の営業事務に所属しています。

Question

職場環境の問題についてご質問いたします。
私は新卒入社6年目で
小売業・サービス業の大手の営業事務に所属しています。所属先の部署の人間関係が原因で学生時代に発症したうつ病が悪化してしまいました。
さらに、うつ病が悪化したことが原因で内臓の難病を罹患してしまいました。

かかりつけの精神科（入院設備ありの精神科専門病院）の主治医先生が、
『職場環境が悪いのが原因でうつが悪化してるね〜。内臓の難病もあるから、なんとか、変わらないかなぁ？』と発言があり、重大事項として認識いただいています。

人事部労務担当者と直属の上司の双方が連携とりながら、難病に罹患したことも、人間関係が合わないことも承知いただいています。
※相手に何度かパワハラとみなして指導処分をしていただきましたが、改善がされないです…。

来年（２３）春の組織改編＆人事異動のときに、医学的な点から、相手にうちの部署から出て行ってもらって、後任に私と同世代の方を任命してほしい。
と要求する場合は、なにか用意するのありますでしょうか？

診断書が必要なら、精神科と内科と双方から書いてもらうことも検討しています。

※人事部の方と一緒に、私が違う部署に移るのも検討しましたが、人事部の方からは、うちに障害者枠制度がなくて、異動させると残業が強制になるし、シフトが不規則になるし、仕事内容が合うとこも見当たらないから、私が異動するのは現実的ではないって判断が出ました。

Answer 1

暗に退職勧告を受けてますよ！
しばらく診断書を出して休職しましょう。