出産したばかりの妻を持つ仕事の同僚と周りの反応にもやもやします。1発言ってやりたい気持ちを堪えています。 まず、仕事中…

Question

出産したばかりの妻を持つ仕事の同僚と周りの反応にもやもやします。1発言ってやりたい気持ちを堪えています。

まず、仕事中に同僚の奥さんが予定日より早く破水したこのまま産むとの連絡がありました。私はすぐに仕事を変わって早く向かうように言いそのまま同僚は急いで行きました。

無事に生まれたとのことで、有休を使って3日後に会社に来ました。

上司40代子持ち男性。が出産の打ち上げに呑み会を開くと言い出し、同僚と私がほぼ強制参加。

同僚は一応参加し、数十分で途中帰宅。上司若干不機嫌になり、私以外の社員も帰宅しようとする同僚を引き止める。

それから同僚へ育児の気晴らしに飲みに行こうやら育児は女の仕事やら、男がいると育児に差し支えるやら。上司だけでなく周りも言い出しています。

同僚はその度に断り続けていますが、周りから付き合いが悪い、そんなんじゃ社会でやっていけない。男は働け。など言われていて。私はそんな同僚の愚痴を聞いています。

挙げ句の果てに同僚の仕事量も増えていて、私もなんとかできないかと手伝っていますが、どうやら奥さんも若干育児ノイローゼになっているようで帰ると泣いていたりすると話しています。

正直、同僚の仕事を手伝うなどをしていますが、これ以上自分に何ができるかわかりません。

同僚ももっと奥さんのサポートをしたいと言っています。育休を取れたら良いが現状、上司が偏見の塊なのでそう上手くいきません。

私はどうすれば力になれるでしょうか？
もうこれ以上あまり干渉するのはダメでしょうか？

Answer 1

同僚の方の奥様の無事出産おめでとうございます。

基本は、困ったときはお互いさまの為、チーム全員で業務を分散するべきです。
しかし、業務量が個人で十分できる程度であれば、個人でこなすべきだとおもいます。最低限の仕事も出来なければその方の評価が落ちます。

拝見して、いくつか疑問がありました。
１．コロナ禍中です。飲みに誘う上司や他の方も飲みに誘うのは非常識だと思います。旦那様が感染した場合誰が看護をされるのでしょうか？さらに奥様に感染がうつったら子供はどうなるのでしょう。周囲の皆さんがどのように考えておられるのか疑問です。
２．部署の全員で仕事を分散できない業務なのでしょうか。
３．２．ですが、出産時に3日も有給を使えているので、とても難しい話に感じません。むしろ恵まれた業務環境に見えます。
全く有給も取れず、出産にほぼ立ち会えない方もおられます。営業職など毎日顧客と事前のアポイントのあるかたは難しいです。そのような仕事場であれば、いかしかたありません。

お休みはすぐに取れるし、社員複数人で急な飲み会も行けるのですよね。
とても業務量が多く見えないための確認です。

Answer 2

その同僚が居ないと困るなら、どんどん裏で根回しして育休を取らせてやれば良いです。

Answer 3

>1発言ってやりたい
これは上司や周りの人にですよね？
同僚にですか？

同僚の方へはもうこれ以上できることは無い気がします。手伝いができる部分は既にやってらっしゃいますし…
でも、もし 何かもっともっと！と思うのなら、同僚への手助けから少し思考をずらして、奥さんへの労いをこめて奥さんへ簡単に食べられる昼食（レンチンできる食べるスープなど）のギフトセットをお送りするとか？正直これもちょっと変かもしれませんが…

家庭第一の思考を理解してもらえない職場となると遅かれ早かれ同僚さんは転職なさるかもしれませんね。。