農協のサービス残業と共済契約加入の強制についての相談です。 今年で農協入り三年目になるものです。

Question

農協のサービス残業と共済契約加入の強制についての相談です。
今年で農協入り三年目になるものです。慢性的なサービス残業体質が全く改善される余地もなく、月平均30時間から40時間ほどのサービス残業を強制されています。
勿論、特別勤務手当（残業代）はつきません。
社会保険料の負担に昇給が追いつかず、二年目よりも手取りが減るという事態に陥っています。
これに加え、最近は共済課のLAから共済契約加入の話がしつこく、特に「終身共済か養老共済のいずれかプラス医療共済、できれば年金共済も」と顔を合わせる度に言われて辟易しています。
頼んでもいない保障設計書は数知れず。
一切読まずにゴミ箱直行ですが、全国の若手農協職員と言うのはこんな悲惨な環境なのでしょうか？
一応労働組合があり、サービス残業の話をメールで相談したものの返信で「調査し改善に向けて善処しますのでしばしお時間を」という返信をもらってからそれっきりです。
（もう半年以上も前の話です）
送信先が書記長宛だったので期待をしていたのですが、見事に裏切られた感じです。
タイムカード式でなく出勤簿押印式の出退勤記録の制度ですので念のため約一年前から出勤時と退勤時の証拠になるようスマホで事務所内部の壁掛け時計を撮影していますがこれって交渉の際に証拠になるものなのでしょうか？
あと、共済でしつこいLA（係長）もハラスメントで訴えたいぐらいです。

Answer 1

現役JA職員です。
さぞご無念のこと、お察しいたします。

頼りの労組も全く機能していないようで多分質問者さまの当初は書記長止まりで上には上がっていないのでしょう。
時間稼ぎの上、雲散霧消させるという最低な展開を想定しているのかもしれませんね。
よって労組は消しの一択。

質問者様の好手は証拠写真を長年にわたり撮ってきたということ。
これをどう動かすですが、二択です。

一択目は労基。
国の機関に不法労働行為を訴え出るという手です。
証拠もある。
ただ、欠点はレスポンスが遅い、質問者さまの事後ケアが甘いということ。
要は時間がかかり（その間に組織内で犯人捜しが始まり）不法労働行為が認定され遡及されて時間外手当がまとまって支給されても水面下で質問者さまが何かしらの嫌がらせ、もしくは人事的報復を受ける可能性があるということ。

二択目は労働問題に精通した弁護士事務所に相談する。
（ネットで「労働問題弁護士」で検索すれば多数ヒットします。）
証拠を元に労基法、就業規則を法律で総攻撃を仕掛けます。
労基で懸念された人事的報復も心配無用。
弁護士はむしろ事後のケアに最大限力を注いで依頼者（質問者さま）を守ります。
弁護士は合法的に脅すんです。
労務管理者に対して甘い労務管理に関して一枚目イエローカード、言い逃れをするようならその場でレッドカード。
事後通報者に報復人事、嫌がらせ、いじめなどするものなら一発レッドカードものです。
組合長、労務責任管理者は立場と居場所を失うでしょう。

ちなみに私はサビ残を弁護士に相談して問題を解決した経験があります。
報復人事もありませんでしたし、嫌がらせも感じてはいないです。
当時の労務管理責任者（部長クラス）は自動車整備工場の係長付へ降格したという顛末です。

先に回答をされた北国のステラさん。
秀逸なご回答が多いのにも関わらず、この手の回答は保守的と言うか頓珍漢な回答ですね。
通報者が居場所を無くすご時世でないんです。
北九州市の飲食店は特定指定暴力団に未だにみかじめ料を払っているのでしょうか？
やくざが怖くて。
やくざの生活とその後が心配で。
「加害者の居場所と立場」を忖度する社会で生きてきたのでしょうね、きっと。
はっきり言いますがサービス残業は違法行為で見方次第では暴力・強要（奴隷労働）の類なんです。
それを放置した歴代の組合長や役職員の立場と生活を守るために辞める覚悟だと？

邪推ですが北国のステラさんは農協の正組合員なんでしょうね。
しかも理事経験とかあるような。
だから外からだけど必死に組織（農協）を守ろうとする。
分かりますよ。

Answer 2

農協の自爆営業に対して、農水省の指導が入るそうです。
うちの農協もそうですが、金融と共済で儲けるので、営農を手薄にしました。農業部門は儲からないからだそうです。
農家の意識は農協から離れ、誰も共済に加入しなくなり、職員は自爆営業を強いられているのでしょう。農家との繋がりを捨てた農協の末路です。
支店も統合され、顔の見える職員との繋がりもなくなりました。知らないＬＡが来ても共済に入るわけがありません。
共済も金融も稼げなければ、農協は潰れます。農協が農家を捨てた結果です。

Answer 3

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

労組がある農協なんですね、それなりの規模ですよね。
職員数が100名以上の・・それで勤退が出勤簿ですか？
既に机上からonline勤退システムも多くなってるのに。

既に令和4年の収支決算見込みが公表されてると思うんですけど。
そこの総括表の事業総収入、事業管理費と事業利益がどうなってるか興味がります。残業代も払えない貧乏JAなのか、常勤理事や組合員がズレた感覚なのか・・・

外部（中央会ヘルプダイヤル、労基）に訴えると辞める覚悟が必要ですよね。