妻が第二子を妊娠中です。1人目の子どもが現在認定保育園に通ってます。2人目の子どもの産休に入るタイミングで現在の職場を退…

Question

妻が第二子を妊娠中です。1人目の子どもが現在認定保育園に通ってます。2人目の子どもの産休に入るタイミングで現在の職場を退職し1年の育休を経て違う職場を探して働き始める予定です。妻は看護師で現在の職場では復帰後の部署替えで保育園の送り迎えがかなり厳しくなるため条件の合う職場に転職するつもりです。転職先は育休中に探すのでまだ決まってはいません。
自分の職場は朝早く夜もお迎えの時間には間に合わないし、休み給料面ではかなりしっかりしているので妻の方の職場を変えるという結論を夫婦で出しました。
ただ妻が仕事を辞めれば現在、登園中の1人目の子どもが保育園を辞めないといけないことがわかりました。
現在、登園中の保育園は家からも近く内容もしっかりしているため夫婦、子どももかなり気に入っています。
人気の高い保育園なので一度辞めたらもう一度入る事が厳しく、子どもの事を考えても一年間保育園に行かず友達ともお別れするのは可哀想です。
妻が育休中に現在の保育園に通わし続ける方法はありませんでしょうか？
妻の実家が自営で農業をしているのですが、そこでアルバイトをしているという事で通わすということは可能なのでしょうか？
就業証明を出すにあたって自営で農業をしている実家の方は何かしら手続きみたいなものをしないといけないでしょうか？
良い方法があれば教えてください。

Answer 1

産休の入るタイミングで辞めたら育休手当はないし、育休もありません。奥さんが産休入るタイミングで辞めるのではなく、育休の終わりぐらいに「やはり復帰は難しいので辞めさせてください」といえば、例えばお子さんが１０ヶ月くらいまで保育園で預かって貰ってから、仕事を辞めて求職中の届け出で園に引き続きいることはできないのでしょうか。
細かいことは市役所に聞くのが一番ですね。
すでに辞めると会社に言ってしまったのなら、この話も無理になりますが。

Answer 2

そもそも復帰しないなら１年の育休も取れないですよ。
産休後は育休じゃなくて無職ですよね。

Answer 3

退職してしまうとやはり退園になってしまいます。
産休に入る、出産前６週からの転職ってほぼあり得ないので（しかも農業）怪しまれてご実家の方にも確認されると思います。
それに自営農家の方って民生委員さんの証明が必要になると思います。
（じゃないと誰でも自営で記入できちゃうので）
架空の就労証明書を書いてもらうということですよね、、、ご実家のことを考えてそれはやめた方が良いです。

もう退職したいと職場には伝えてしまってるんでしょうか？
育休取りきってからというのはナシですかね、、、？
（辞めたいとは伝えずになのでこれも職場的にはイメージ悪いかもですが辞めるならそこは気にしない事にして）

続けて入るにはこれしか無いと同います！
それで転職したら、新しい職で証明を出して２人とも保育園に通わせる、ですかね。

Answer 4

育休中に就労要件で預けるとなると、下のお子さんも入園させないといけないと思います。どうしても継続させたいのならば、育休後少しでも復帰しなければ無理ですよ。