以下のことが原因で会社の評価が下がるのは不当でしょうか。 ・出社時間5分前にくる ・昼休憩中電話が鳴っても取らない、イ…

Question

以下のことが原因で会社の評価が下がるのは不当でしょうか。

・出社時間5分前にくる
・昼休憩中電話が鳴っても取らない、イヤホン付ける
・先輩上司の仕事を手伝わず自分の仕事が終わればすぐ帰る・終業後の雑談に一切参加せず上司目も気にせずすぐ帰る
・飲み会は絶対参加しない
・お客さんとは明るく話すが、社内では必要最低限のみ
・休日の電話は何が何でも出ない、時間外のLINEすら返さない(休みの日は仕事に関わることは1ミリもしない)

自分は新卒で上記のことをしてますが、上司からそれじゃ評価下がるぞと言われました。
自分が間違ってるんですか？
上司が時代遅れなだけですよねww

Answer 1

あなたが自分でそれが正しいと思うなら、それを
突き通せばいいです。

あなたのやっていることを、私も
私は新人の頃（３０年以上前）からやっていました。
周り（後輩も含めて）が残っていても、
自分は定時で帰っていたし、飲み会も行かない。
やっていなかったのは、LINEですね。
当時はLINEはなかったので。

転職を何度もしていますが、働き方は同じです。
今は私は５０代でテック系の大手外資系企業で、
技術部門の中間管理職をしています。
１日８時間働き、残業しない。
あなたと同じように土日祝はメールも見ません。

で、こういうやり方をしていて、何か問題があったか？
ないですね。
なので、あなたも今のあなたのやり方を突き通せばいいです。
それで評価が下がり、あなたがそれについて
不満に思うなら、成果主義の会社に転職すればいいです。

Answer 2

上司が評価下がるぞと忠告してもご質問者様が変えたくないなら、それはそれでいいんじゃないでしょうか？

上司からそういう話が出たということは、自分なら最終通告だと思いますね。

今のご時世では、飲み会に付き合わなければならないとか、雑談に付き合わなきゃダメだとかそんなことはないと思いますが、休日の会社からの電話に出ない、お昼休みの電話に出ないというのは引っかかりました。

ご質問者様からの報酬はどこから出ているのか、という事を考えると、今の会社からですよね。どんなに客対応は良いと自分では思っていても、報連相はきちんとしない、態度が悪い、だと、上司はあなたにいい仕事を回したいとは思わない。

それなら例え新人でも、すぐ電話に出て
対応してくれる、聞いたらいつでも答えてくれるような部下の方が可愛いと私なら思います。

会社組織というのは、上司の判断で、その人のポジションが簡単に変わるし、クビになる可能性もあります。

出来るのにやらないことは、結局何もしない人と同じ。それは会社が判断すると思います。

Answer 3

う〜ん、間違ってはいないですよ。

ただ最低限給料分の仕事しかしていないって事ですよね？マイナス評価にはならないと思いますがプラス評価は得られないでしょう。
そのうちに同期や後輩が先に出世して、部下として扱われる事になります。

仕事って最低限の仕事にプラスアルファ何かをする事で評価が得られます。つまり付加価値をつける事がプラス評価になります。サービス残業や休みにも仕事をしろと言うわけではありませんが、ある程度周りに合わせる事も大事かと。

貴方のやってる事は車で時速40キロ制限の所を40キロきっちりで走っているのと同じです。間違っていないんですが、大抵の車は制限速度プラス10キロ程度ですし、警察もそれくらいは黙認しますよね。でも実際には後ろに車がゾロゾロついてきてスムーズな通行に支障をきたします。
それと同じだと思いますよ。

Answer 4

多分上司が言っているそれを真に受けてはだめです。新卒のまだ仕事が十分にできないうちにそのように心を閉ざしてしまってはまわりもやっかいな人だと思って距離を置き始めるでしょうしそうなると社員としての成長は望めません。仕事はチームプレーだからです。ということを言っているのかなと思いました。飲み会は参加しなくてもいですが。