とある中堅ゼネコンに施工管理職として新卒入社し7年目になります。 入社以来6年間いい上司に巡り合い、いちから指導いただ…

Question

とある中堅ゼネコンに施工管理職として新卒入社し7年目になります。
入社以来6年間いい上司に巡り合い、いちから指導いただき今まで頑張ってきました。自分で言うのも恥ずかしいですが、社内の評価は高いほうではあります。
給与、待遇に関しても不満はありません。

しかしながら上司が最近変わりハラスメント気質で若手を何人も辞めさせてきた上司の下で仕事をするようになり半年たちました。
ストレス耐性には自信があり、半年間頑張ってきましたが
毎朝吐き気がするほど精神的にも参ってしまい、現場監督、施工管理という職にも嫌気がさしてきました。
そんな中ヘッドハンティングのご連絡をいただいた事もあり、
逃げや甘えにはなりますが会社を辞めて転職してしまおうかと考えています。

年収が下がりますが、働きやすいといわれる施設管理や改修工事等の業界にチャレンジしてみようかと迷っています。

一級施工管理技士は取得済です。
ちなみに会社に伝えたところ対応するからと現在引き留められてしまっています。

自分の人生は自分で決めますが、何かヒントやアドバイスをいただければ嬉しいです。

Answer 1

7年目ですと世代的に転職が増える業界ですよね。一級施工管理技士は強みだと思いますが、携わった現場数が気になります。複数の現場を経験して色々な上司や部下、後輩との仕事やコミュニケーションを経験していないと同じことの繰り返しな可能性があります。
転職先が大手なら心配は少ないでしょうが、同等規模の中堅や小規模の企業ですとそういった所長がまだ多い印象です。
案件も工期が厳しかったり、受注額と会社が求める利益率で苦しめられたりとストレスはいずれにせよ発生すると思います。
現場代理人や監理技術者でない場合は配置換えできるはずなので、会社の回答を少し待ってみても良いのではないでしょうか。
一ヶ月経っても状況を変えてくれない場合はその程度の会社なのだと割り切って転職をしてしまうのもありですね。