保育士です。私は園長の次に歴が長く、リーダー的立場にいます。

Question

保育士です。私は園長の次に歴が長く、リーダー的立場にいます。4月入社の保育士さんがいるのですが、言動がちょくちょく「？」ってなることが多くなってきました。保育的にというよりは、人間的に気になることが多いなーって感じです。（保育に関してはあまり気にならないです）

気になる点の一つとして、保育の流れで最後保護者の方へ連絡帳を公開(web)するのは基本立場が一番上の園長で、園長が休みの時は次に歴が長い私がしています。それはわざわざ言うことでもないけど暗黙の了解というかごく自然な流れだと思います。

なのにその保育士さんは今日私と土曜出勤だったにも関わらず、我先にと連絡帳を勝手に公開していました。普通は先輩がいたら先輩に公開を任せませんか？軽くノートを読んだ感じ「〜とゆって」(言ってをゆって)と記入されていましたし、それをそのまま公開したんじゃないかと思います。

ノートの文だけでなくともチェックする項目は沢山あり、保護者の方に伝える大事な内容なので経験の長い人が最終チェックをするべきなのに、先輩がいながらよく自分が公開できるなぁと逆に感心しちゃいます。ちなみにこれは先週もあったので2回目です。

これは私が先輩として見られていないのでしょうか？園長がいる時はその人は公開していないので、単純に私が舐められているのでしょうか？
この場合なんと注意すればいいでしょうか？「園長がいない時は私がするから」と伝えればいいでしょうか？そもそもそんなこと言わなくても分かることだと思うのですが……

正直他にも気になる点は沢山あるので、そういう人なんだと割り切るべきでしょうか？イライラするというよりはもう「なんで？」って気持ちです。

長文かつ乱文ですみません。最近気になることが多くなってきてもうどうしたらいいのか分からないので、アドバイス等いただけると嬉しいです。

Answer 1

＞そもそもそんなこと言わなくても分かることだと思うのですが……

「暗黙の了解」は「関係者全員が認識した上で、表面化させていないもの」です。
これは「A：認識しているから言わなくてもいい」だけで、「B：認識していない人には言わなければ分からない」です。

「認識していない人（新しく入った人など）」に対しては「最低でも1回は伝える必要がある」ということ。
認識していなかったことを教えてもらうことで、BからAに変わります。

つまり、「言わなくても分かること」ではなく「言わないなら分からなくても仕方がない」です。

＞この場合なんと注意すればいいでしょうか？「C：園長がいない時は私がするから」と伝えればいいでしょうか？

注意ではありません。
「事実を伝えるだけ（＝C）」で済む話しです。

＞これは私が先輩として見られていないのでしょうか？

いいえ。
他の先輩と同じように見られていると思いますよ。

＞園長がいる時はその人は公開していないので、単純に私が舐められているのでしょうか？

舐めるというより、園長と貴方は立場が違います。
貴方は、その他の先輩と同じ「従業員」です。
貴方が舐められている？と思うのは、貴方が「自分の立場を勘違いしているから」です。
貴方は「園長と同格ではない」ですよ。

その新人からすれば「本来は園長の仕事」という認識なのでしょう。
ゆえに園長が居る時は手を出さない。
しかし園長不在の時には「先輩（貴方）」がやっている。
ゆえに「園長不在時にはやっていいんだな」となっても不思議ではない。

Answer 2

それがその保育士さんには暗黙の了解だったのでしょう。
職場のルールがあるなら何故教えないんですか？
なんで教えないんですか？？？あなたがおかしいという事に気づかないのでしょうか？？？