タイミーなどスキマ時間に稼げる日払いバイトとかあるじゃないですか。アレって元々勤務してる飲食店やスーパーに別店舗で日払い…

Question

タイミーなどスキマ時間に稼げる日払いバイトとかあるじゃないですか。アレって元々勤務してる飲食店やスーパーに別店舗で日払いの従業員として働くことは違法なんでしょうか。今働いている店舗ではあまりシフトが入れず稼げないので、こう言ったアプリを使って別の店舗でお金を稼ぎたいのですが…

Answer 1

二重雇用になるらしいです！

Answer 2

同企業を掛け持ち出来ませんから。
企業側の保険の関係上無理なんですよ。

Answer 3

違法ではないと思いますが、企業はタイミーに手数料30%を払わないといけないので、企業側からすれば良い気持ちはしないですよね？

それよりも、そこの店舗のシフトに入れてくださいとお願いした方がベストかと。

タイミーは、雇用形態は日々紹介なので、企業側からの直接雇用となります。

Answer 4

法律では違法とはなっていません。
但し企業の雇用規約で異なってきます。
元従業員の場合は一定期間の間を設けないと働けない事もあります。
また現時点で働いてる従業員の場合は、企業側の就労規則違反して働けない場合があるだけです。
これは企業に寄って異なります。