｢土日祝日は必ず出勤する｣という契約のもと、ある会社で非正規で働いています。しかし、家庭の都合(主に親戚の家業(農業)が…

Question

｢土日祝日は必ず出勤する｣という契約のもと、ある会社で非正規で働いています。しかし、家庭の都合(主に親戚の家業(農業)が人手不足でその手伝いのため)土曜日の出勤が難しくなりました。(現状は早朝4時から7時位まで頼まれた仕事をしているのですが、自身が不慣れな部分もあり、なかなか思ったように仕事が捗らないため。)

仮に｢出勤出来なくなりました。｣と報告をした場合、契約違反になり解雇されたり減給されたりしますか。

また、その会社での土日祝日勤務はほとんど自分一人かもう一人のみの勤務なので、今で言うモラハラがキツくなったり、何となく罪悪感から出勤しにくくなるのも嫌だなぁと思っています。※モラハラの件や出勤しにくくなる件は愚痴や不安です。質問とは無関係です。

Answer 1

とりあえずやめられたら困るのも会社なんだよね。
交渉だね。

Answer 2

契約違反というよりは、契約内容の変更の交渉になります。

雇用主との間で合意とれれば、契約期間の途中であっても内容の変更は可能です。

当然休日出勤ではなくなるので減給の可能性はありますし、他にいい人がいれば、あなたとの契約が満了すれば更新しない可能性はでてきます。

当然合意できないこともあると思いますので、色々想定しておくことでしょうか。

Answer 3

言ってダメたら、辞めるしかないでしょう。
会社次第でしょうね。

Answer 4

契約が履行できなければ終了か条件変更つまり解雇か減給の可能性ありです。