基本給を減らしてライフプラン手当を増やすと、 基本給が減った分ボーナスも減るという給与体系になりますよね？ ライ…

Question

基本給を減らしてライフプラン手当を増やすと、
基本給が減った分ボーナスも減るという給与体系になりますよね？

ライフプラン手当を使わない人は損ではないですか？

Answer 1

多分、確定拠出年金関係の手当だと思いますが、後は退職金の制度がどうなっているかによりますよ。
退職金の規程に、単に「基本給」を基準としている場合には減ることもあるんでしょうが・・・。

Answer 2

そのライフプラン手当とやらが、法的なものではなく、その会社独自のものですので、なんとも言えませんね。どこの会社にでもあるものではないです。

ボーナスも法的な保護がないので、会社の規定次第です。

貴方の会社の制度がそうなのであれば、損をすることになるのではないでしょうか。