産休へ入る前の月の給与について質問です。 詳しい方お教えください。 締め日：毎月末日 支給日：当月25日 …

Question

産休へ入る前の月の給与について質問です。
詳しい方お教えください。

締め日：毎月末日
支給日：当月25日

11月11日を最終出勤で産休に入り
11月14日〜11月16日有給残り9日分は、欠勤扱いで産休に入りました。
前月の10月は、これまで通りに働いていたので今月(11月25日支給分)は今までと変わらない額面で支給されると思っていたら、基本給や固定残業代が半分しか支給されておらず…
間違っている！とは思わないにしても、なぜこんなに低いのわからず…

10月は、2日間だけ欠勤がありましたが
残り18日間は出勤しています。
今回支給分が低い理由わかる方教えていただけると助かります。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

11/25の支払いのうち26日～月末までの分は出勤することを見越した前払いです。
質問者様の場合は給料支払い事務の前段階で欠勤が分かっていたのでその分を減額したのでしょう。9日の欠勤は月所定労働日の半分弱に相当するものと思いますので、その程度の減額になるのは仕方ないです。
もしも支払事務の段階で欠勤が判明していなければ12月分で精算されたはずです。
固定残業代は支給基準があるはずです。出勤日数に応じて減額されたのはそれによるものと思います。