パートで物流倉庫内作業をしている男です。 １つの作業を仕事を覚え、習熟した頃に、別の作業に 担当が変わることが、この…

Question

パートで物流倉庫内作業をしている男です。
１つの作業を仕事を覚え、習熟した頃に、別の作業に
担当が変わることが、この１年で３回ありました。
理由は、他のパートさんが辞めた際の、穴埋めです。最近も、梱包機械を１人でも使える様になって
精神的に穏やかになったのに、パートさんが辞めたので
その人がしていた作業に行く事になりました…。
「仕方が無いか」と思っているのですが、
今日なんかは、元の機械作業に入って欲しいと。
理由は、担当のパートさんが急病で休んだから…。
他のパート女性陣から「便利屋過ぎる」って
同情されていますが、時給はアップしません…。
どう思います？？

Answer 1

人が辞めたから、その人のところに配置換え…別に不思議なことでも理不尽なことでもない、普通のことだと思います。
配置換えぐらいで時給アップ？？
そんなことしてたら、人件費がいくらあっても足りなくなります。

Answer 2

＞＞そうして、ブラックな作業現場が
作られて来るんですねw

と答えてますが、パートが辞めた、休んだの穴埋めは「パート」がするものです。
時給なんてアップする訳がないでしょう。
他の人より能力などが特化してるならまだしもそれがないのだから、時給なんて変わりはしない。

それで「ブラック」とか言うのは違うから笑
そもそも「ブラック」の意味を理解してないね。

Answer 3

確かに「便利屋過ぎる」気はしますね。

しかし、命じる方にしても便利なのも確かなようですね、いい意味で。仕事を覚えるのが早かったり、業務品質が高度だったりするんじゃないですか？

だとすれば、日々貴方の重要性は増して行ってる訳で、貴方が長期の病欠などをなさったとしても、復帰を望む強さも増しつつある、って解釈で間違って無いと思いますよ。

だから要望に応じる都度、その貯金をなさってるって事でも間違いは無いと思います。〇〇しか出来なかったり、業務品質も低い人よりも、貴方みたいな人に長く勤めて欲しいじゃ無いですか。管理者なら誰でもそうでしょう。

でもね、だったら時給をあげろ、ってご意見には賛成です！！

Answer 4

そりゃあ企業側からしたらどこでも使えて働いてくれる人が給料据え置きならこれほど嬉しいことはないと思います。
こちらから打診してみては？