就職活動を終え、現在卒論執筆中の大学四年生です。

Question

就職活動を終え、現在卒論執筆中の大学四年生です。一足早く、就職先にアルバイトに行っています。しかし、卒論の執筆が思うように進まないため、１ヶ月お休みをいただいています。しかし、そのバイト先は人手が足りておらず、人手が欲しくなったら現場のトップから、私は卒論で忙しく入れないと言っているのに｢○月○日の○時からシフト入ってもらうので予定を空けておくように｣と連絡が来ます。

就職先ということもあり、強く言いずらいのですが大変迷惑です…

人事の方には｢大学生活を疎かにしてまでシフトには入らなくていい、今しか出来ないことをやって欲しい｣と言ってもらっています。

就職先とか関係なく、強めに入れない旨を伝えた方がいいですか？

補足

アルバイトというより研修という形で雇われているはずなのに、休憩なしで8時間ぶっ通して働かされたりもしています。

Answer 1

現場は現場で好きなことを言いますよ。
目先のことしか考えないし、それはそれで現場としては正しい行動です。

「卒業できないとここに就職も出来ません笑」と言って黙らせてください。

もう社会人になるのだから、主体性を持って対応してください。

Answer 2

一か月休むことを伝えたのはいつですか？

アルバイトの雇用契約を結んだ後に「やっぱり卒論が書けないから一か月休む」と申し出たのなら、現場はあなたを頭数に入れてシフトの計画をしているのですから混乱しているのではないですか。その場合は現場に申し訳ないと思うべきだと思います。

逆に卒論の執筆があるので研修やバイトはできない、と断ったのに「休んでいいから」と言われて契約したのならそれは人事に責任のあることです。出勤要請が耐えられないということなら「本当に申し訳ないのですが〇月〇日までは卒論のために出勤を控えたい。その後はしっかり働けます」というように人事に相談して現場と共通認識をしてもらうしかないでしょうね。