会社の辞令には逆らえないのでしょうか？ 4月に正社員になって、先日突然転勤が告げられました。 行きたくないことは伝え…

Question

会社の辞令には逆らえないのでしょうか？
4月に正社員になって、先日突然転勤が告げられました。
行きたくないことは伝えていますが、いよいよの場合は転勤か退職しかないのでしょうか。

Answer 1

あなたに介護をする両親がいるのであれば、会社も育児介護休業法の観点から考慮しはければいけません。
そういう客観的不利益がないのであれば、権利の濫用とはなりませんね。

就業規則又は労働契約書に、転勤についての記載があると思います。
あれば、それが包括的な同意となり、業務命令権があります。

あとは、業務上必要制がないとか同様の転勤の実績がないというのであれば、争うことはできると思います。

Answer 2

会社に勤めていれば人事異動はあります。工場、事業所等があれば転勤もあります！
入社する前に会社の下調べ・情報収集を怠るからです！

元、東証大証一部上場会社 総務部 人事採用グループ 部長
現在、４社の機械技術会社 最高経営責任者
１都７県の商工会議所 経営セミナー 専任講師
国立大学４校、私立大学２校 客員教授より

Answer 3

それは無理あるよ。私みたいな家庭環境だったら問題ないよ。７年前に母は寝込んでしまい、介護がないと一人で生活できないので、僕は長男なので博多へ帰って介護すると社長に言ったら頑張れと言ってくれたし、社員みんなが餞別をくれたよ。

勤め人には支店とかあれば転勤はつきものです。転勤拒否はできんでしょ。頑張れー！

Answer 4

勤務地限定で採用されたのでない限り、転勤に応ずる義務が従業員にはあります。
また、転勤に関しては判例でも会社の裁量を広く認めています。
ただ単に「行きたくない」では認められません。
転勤に応じられない合理的な理由が必要です。
転勤・判例でググってみて下さい。

他の回答者様の言われる通りです。
「何故、転勤があるか・ないかを確認されなかったのでしょうか」
これで退職すれば、履歴書に転職履歴が残ります。
しかも、４月に採用になってすぐですよ。
転勤でも良いじゃないですか。
新天地で頑張ってみてはどうですか?