内定辞退した企業はまた募集を再開するのでしょうか。

Question

内定辞退した企業はまた募集を再開するのでしょうか。大手5社内定決定したというようなツイートを見たのですがもし5人に内定を出したとしてそのうち5人全員が内定辞退したとして、その企業は不採用にした人にメールを送るなどするのですか？

Answer 1

それは企業にもよるし、落とした人が合格のレベルに達していたが、比較で落としていれば、では。
ただそれで五人を補充できるはずはまず考えにくく、それならば再度募集するのでは。

そんな全員が辞退する会社なんて、人事や社長が相当にダメだし、魅力の少ない会社では。だとしたら全員でなくても、辞退者が多いのは前からであり、多少の対策なり再募集の予定はしているのでは。

Answer 2

しないでしょ。
何のための採用審査なんだかわからなくなる。
全員辞退でそもそも困るのかという点もある。
必ずその予定人員を確保しないといけないわけでもない。
中途採用だって手はあるし、瞬間的に必要なら派遣を呼べばいい。
長期計画としての採用なら、しっかり基準に乗った人間じゃないと意味ない。
どうしても今必要なら、派遣を呼べばいい。

Answer 3

辞退予想数は、推移係数から出せますよ。

ですから、辞退予想数込みで内定を出している企業が大半だと思います。

仮に、予想外の辞退で運営最低人員数を割るようならば、追加募集orエージェント利用の引き抜きになると思いますよ。

Answer 4

不採用とした人を改めて採用とすることはしないのが一般的だと思います。私自身、新人採用業務に関わったことがありますが、そういうことはしませんでした。通常は、内定を出す際に、ある程度歩留まりを見て（辞退者が出ることを見越して）実際に採用したい人数よりも多くの人に内定を出します。その結果、予定より多くなった、或いは少なくなったとしても、そのままにするのが通常であると思います。