契約社員事務です。部長・課長から私のやっている業務を同じ課内の正社員Aさんに引き継ぐように命令されました。

Question

契約社員事務です。部長・課長から私のやっている業務を同じ課内の正社員Aさんに引き継ぐように命令されました。全部引き継いだら私の業務が無くなってしまいますよねと言ったら、「引き継ぐのではなく、一緒にやりなさい。でも正社員Aさんが全部一人であなたの業務ができるよう教えなさい。あなたがいなくても大丈夫なように」と言われました。
年末や年度末になると、人事課なので多忙になり早く引き継ぎをしたいのですが、正社員Aさんは、通常業務だけで定時には終わらず夜遅くまでやっています。また性格異常なので、なんでも突っかかってきて普通の会話ができません。口頭が無理そうなので、私のやるべき業務を一覧でメールして、正社員Aさんに判断してもらって、できるものからやって下さいとしようと思いますが、いかがでしょうか？勤務中に正社員Aさんに話しかけると、10回に9回は断られるため勤務中に引き継ぎはできなさそう。でも、部課長からは、「いつになったら引き継ぎが終わるんだ」と怒られそう。私の業務は私が教えなくても、自治体や厚労省のホームページに作成要領が載っているので、それを見ればできる業務です。年に1回だけの報告物が多いので、私がやってしまったのではAさんが覚えない。締め切りがあるので、やって下さいと言っても放置されたら困る。一緒にやるような業務ではなく、一人でやる業務ばかりです。
きっとAさんに全部引き継ぎ終わったら、私はもういらないから辞めてもらいたいと、言われて終わるのでしょうが、引き継ぎさえもパワハラみたいな言い方をされ、毎日イヤな思いをしています。

Answer 1

まずメールでよいのでは。
課長へのccを忘れずに。

本来ならその様な状況を課長が見て、強制引き継ぎさせるなり、自分で引き継ぐなりするべきですが。