内定者懇親会について

Question

内定者懇親会についてイオンリテールの内々定を得たのですが、今度その懇親会があります。

そこで、
・交流会にて発表する「自己紹介」と「私の一押しトップバリュ商品PR」の内容をA41枚にまとめてきてください。
・上記のコピーを6部ご用意ください。
・発表するトップバリュ商品の現物をお持ちください。
と告知されています。

これのためにわざわざトップバリュ商品を買えということでしょうか。少額とは言えそんな費用は出したくありません。が、この時期に波風立ててもしょうがないので、黙って買っていくことになると思います。

さて、質問です。
１.みなさんはこんな風に自社（のグループ）製品を買って来いというような指示に関してどう思いますか？
２.労働法的にはどうなのでしょう。この費用や、参加に当たっての給料などは請求できるのでしょうか？

補足

ご回答ありがとうございます。
私自身はトップバリュ商品が嫌いではなくよく利用していて家にもあり、新たに購入ということはありません。

お聞きしたいのは理論的なことです。下記にまとめ直しました。現実問題としては、誰も請求しないと思いますが。
・参加が必須とされる懇親会では、指揮命令下にあるのかどうか（雇用契約など形式論ではなく）
・商品を持っていない場合、内定者にその不可避の出費を強いるのは適法かどうか

Answer 1

会社の指示は「持参しろ」ということなので、購入を強いてはいません。
家にある普段使いの日用品でもいいと思います。「普段から愛用してます！」っとか言えますしね。
ここではむしろ入社を希望する会社の製品の購入を渋るあなたの姿勢のほうに違和感を感じます。
物にもよりますが、せいぜい出費も数百円位で済むでしょうし、購入した商品はあなたが使えばいいわけですよね。
どうしても嫌なら早めに入社を断ったほうがいいと思いますよ。お互いのためです。
次に労働基準法についてですが、会社は労働の対価として就労者に給料を支払う義務があります。
内定者懇親会などは就業に当たりませんし、給料などの請求は論外です。
会社によって様々でしょうが、交通費実費と日当程度は支給してくれると思います。