らのいびりを我慢しつづけ、最近では別の方が仕事をこちらに丸々押し付けて、作業場から他の作業場に用もないのに行き、嘘ついて早退したりサボる行為に我慢できなくなり、マネージャーに助けを求めましたが、 結果は「子供みたいな喧嘩しないで」「周りを巻き込むな(サボってる方が勝手に他作業場に行き、作業中どうでもよいことを延々と話続けるからウザがられて、無視に近いことをされているだけ)」「嫌なら退職しかない」と取り合ってもらえませんでした ちなみにサボっている方は、こちらのせいで周りから無視されている、こちらにいじめられていると泣きながらマネージャーに報告したらしいです 何度も相談し、その度になあなあになること1年以上、もう退職しかないと言われたから辞める予定なのですが、イオンのコンプライアンス窓口って通報したらちゃんと昨日するものなのでしょうか？ また今連絡すれば20日には辞めることって可能なのでしょうか？ 20日締めなので来月のシフトはまだ出来ていない為、指定休の提出もまだなので、出来れば20日で辞めたいです
解決済み
事って可能ですか？それとも高卒認定ではなく必ず高卒以上ですか？
回答受付中
むべきか迷っています。 仕事内容としては、イオンリテールは地方勤務が中心で、とにかく現場というイメージがあります。商品企画などの仕事は何年目から可能になるのでしょうか？（社内試験が必要だということは理解していますが、具体的な流れを知りたいです） 一方で、SGホールディングスも最初は現場からのスタートですが、物流ソリューション事業に関われる点が特徴です。ただ、実際にいつからそのような業務に携われるのかは分かりません。 私はもともと広告・マーケティング業界を志望しており、3年以内に転職することも視野に入れています。その中で、新卒として入社する場合、どちらの方がより面白く、成長につながるでしょうか？ また、将来的に「勝ち組」といえるのはどちらでしょうか？（学歴は関関同立レベルです）
回答終了
は短時間(社会保険あり)月間89～119時間までと記載が有ります。 試用期間3ヶ月過ぎれば、8時間勤務可能なのでしょうか？ 月12万以下だと(手取り10万以下)だと転職した意味がありません... ダブルワークも可能なのでしょうか？ 結局やりたい仕事か高収入かになりますね...
当難しいですよね？ 個人的に小売業は金融業などに比べると簡単に入れるイメージありますが、それでも大手企業。アルバイトや契約社員などの非正規社員、正社員だったとしても基本給の低い高卒・短大卒・専門卒採用あるいは地域採用なら話は別です。が、誰もが知ってる超大手企業の大卒以上かつ全国転勤型の総合職採用となると相当ハードルは高いのではないでしょうか？ ファーストリテイリングは基本給30万＋残業代ボーナス4ヶ月分2年目で年収500万円3年目で年収600万円を超えます。ニトリやイオンリテールはオープンワークの平均年収こそ低いですが、高卒大量採用の会社なので、あそこに書き込みしてる退職者の多くは基本給の低い高卒の話でしょう。大卒なら2年目で年収400万円、20代500〜600万は固いです。 イオンリテールは社宅・住宅助成金など家賃補助もあり福利厚生は手厚いですし、年間休日数125日、知り合いで数人働いてますが休日はしっかりとれる、残業もほとんどないそうです。 ニトリはイオンリテールよりも年間休日が少し少なかったり残業も少し多いですが、その分年収も少し高めです。ファーストリテイリングほど激務ではないようです。 いくら小売とはいえ、これだけ待遇が高いと流石に就職のハードルは相当高い気がしますが、どうなんでしょうか？ 市役所の職員、地方銀行、中小企業よりも圧倒的に待遇が高いてす。彼らは30歳で年収400万いけばいいほうです。地銀はピンキリですけど。 流石に就活生人気業界の大手企業と比べると分が悪いと思いきやファーストリテイリングに関しては大手企業のなかでも上位に喰い込むほどですしイオンやニトリも福利厚生、働きやすさ、仕事量や仕事の難易度、責任なども含めた総合的なホワイト度では互角に渡り合っている気がします。
んでくれました。 ネットで調べたら入社初年度で年収400万円、20代で年収500〜600万いくみたいですが、これって高いんですか？
扱い)をご存知ですか？ 殆どSNSの情報通りと思います。・数年で離職。・店内での商品陳列。・上に嫌われたら移動(転勤、2週間以内、家庭持ちも)・パワハラ有り。でも見て見ぬふり。隠蔽体質。などなど。 まだ間に合うなら、諦めず『就活チャレンジ』しては、如何でしようか？ この会社は、重要しするのが「安価な地元パートです。」 一部の正社員は、良い待遇(？我慢か？)、該当しない正社員は、移動・移動で大変と思う。 もっとイオンリテールの情報収集しては、如何でしようか？ だいぶ心配しました。
の負担などあるそうてすが、短時間のパートは対象になりませんか？ 遅番勤務、土日出勤、月間労働時間160時間は必須ですか？それが出来ない人は補助の対象になりませんか？わかられる方いらっしゃいますか？ 会社が負担するのだから、会社の言う通りに働くのが当たり前ですか？パートです。
希望を提出する事はできるのでしょうか。また、その希望はある程度通りやすいのでしょうか。 ②地域手当について、東京は1万円支給と記載されていたのですが、神奈川県、埼玉県の場合は地域手当はつきますでしょうか。 ちなみに自分は関東ブロック内勤務で採用頂きました。 実際に採用された方のお声をお聞きしたいです。お手数ですが、ご回答よろしくお願いいたします。
、 公式サイトだと年間休日100日〜105日＋長期休暇20日＋有給休暇7日（勤務年数に応じて）と書いてあります。 サイトによってバラバラで、実際働いてる方は最低何日〜最高何日の休みが貰えるのでしょうか？ 元日やゴールデンウィークなどの休暇に関しては特に気にしない性格です。
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