、 公式サイトだと年間休日100日〜105日＋長期休暇20日＋有給休暇7日（勤務年数に応じて）と書いてあります。 サイトによってバラバラで、実際働いてる方は最低何日〜最高何日の休みが貰えるのでしょうか？ 元日やゴールデンウィークなどの休暇に関しては特に気にしない性格です。
解決済み
自分で休みを取れるかなど具体的に教えて頂きたいです！
回答終了
ると負け組だねとよく言われるのですが、勝ち負けの基準は何ですか？ ネットで調べると、 ・残業時間が少なくて休日も多い ・長期休暇がとれる（５日×４、１０日×２など） ・家賃補助が手厚い（家族で社宅に住める。社宅以外の制度も充実。） ・平均年収も高くてホワイト だと書かれてあって入社を決めたのですが、友人に話をすると、 「わざわざ大卒で小売り行くん？」、「新卒カードもったいね～」 と言われて落ち込んでいます。周りの友達５人は象印マホービン、三菱鉛筆、クリナップ、伊藤忠食品、キーエンスに就職します。 私自身スーパーでやりたいことがあったというよりは、とくにやりたい仕事もなかったので条件面で選びました。全国転勤があること、土日や年末年始GWは休めないこと、本社に行けるのは極一部だということは知っています。個人的には店舗組でも平社員～主任（20代）で年収400～500万、課長（30代）で600～800万、店長（40代）で900～1,200万も貰えるなら十分だと感じました。本社勤務の場合は同じ役職同士で比較して、店舗より年収100万ずつ上がって土日休みになるのがメリットらしいです。（店長＝部長）
むべきか迷っています。 仕事内容としては、イオンリテールは地方勤務が中心で、とにかく現場というイメージがあります。商品企画などの仕事は何年目から可能になるのでしょうか？（社内試験が必要だということは理解していますが、具体的な流れを知りたいです） 一方で、SGホールディングスも最初は現場からのスタートですが、物流ソリューション事業に関われる点が特徴です。ただ、実際にいつからそのような業務に携われるのかは分かりません。 私はもともと広告・マーケティング業界を志望しており、3年以内に転職することも視野に入れています。その中で、新卒として入社する場合、どちらの方がより面白く、成長につながるでしょうか？ また、将来的に「勝ち組」といえるのはどちらでしょうか？（学歴は関関同立レベルです）
は短時間(社会保険あり)月間89～119時間までと記載が有ります。 試用期間3ヶ月過ぎれば、8時間勤務可能なのでしょうか？ 月12万以下だと(手取り10万以下)だと転職した意味がありません... ダブルワークも可能なのでしょうか？ 結局やりたい仕事か高収入かになりますね...
す。 企業情報等を調べていく中で、確認したいことがございましたので、質問させてください。 課長や店長への昇任について イオンリテール(株)では、 G1→G2→G3→G4→G5-1→G5-2→S1→S2→・・・ のように年１回の試験の結果、昇進していくとのことですが、 G3やG4の職位の時点でG5の課長であったり、S職の店長になることはあるのでしょうか？ 採用された場合、 なるべく早く昇進したいと考えております。 以上ご回答よろしくお願いいたします。
当難しいですよね？ 個人的に小売業は金融業などに比べると簡単に入れるイメージありますが、それでも大手企業。アルバイトや契約社員などの非正規社員、正社員だったとしても基本給の低い高卒・短大卒・専門卒採用あるいは地域採用なら話は別です。が、誰もが知ってる超大手企業の大卒以上かつ全国転勤型の総合職採用となると相当ハードルは高いのではないでしょうか？ ファーストリテイリングは基本給30万＋残業代ボーナス4ヶ月分2年目で年収500万円3年目で年収600万円を超えます。ニトリやイオンリテールはオープンワークの平均年収こそ低いですが、高卒大量採用の会社なので、あそこに書き込みしてる退職者の多くは基本給の低い高卒の話でしょう。大卒なら2年目で年収400万円、20代500〜600万は固いです。 イオンリテールは社宅・住宅助成金など家賃補助もあり福利厚生は手厚いですし、年間休日数125日、知り合いで数人働いてますが休日はしっかりとれる、残業もほとんどないそうです。 ニトリはイオンリテールよりも年間休日が少し少なかったり残業も少し多いですが、その分年収も少し高めです。ファーストリテイリングほど激務ではないようです。 いくら小売とはいえ、これだけ待遇が高いと流石に就職のハードルは相当高い気がしますが、どうなんでしょうか？ 市役所の職員、地方銀行、中小企業よりも圧倒的に待遇が高いてす。彼らは30歳で年収400万いけばいいほうです。地銀はピンキリですけど。 流石に就活生人気業界の大手企業と比べると分が悪いと思いきやファーストリテイリングに関しては大手企業のなかでも上位に喰い込むほどですしイオンやニトリも福利厚生、働きやすさ、仕事量や仕事の難易度、責任なども含めた総合的なホワイト度では互角に渡り合っている気がします。
できる人でないとそもそも採用されたいと聞きます。私は、ずっと地元の店舗(転勤があっても片道1時間以内の店舗の異動)で働きたいのですがその場合、「地域限定社員」などを選べば良いのでしょうか?また、「地域限定社員」を選ぶにあたって何か条件などはありますか?
の負担などあるそうてすが、短時間のパートは対象になりませんか？ 遅番勤務、土日出勤、月間労働時間160時間は必須ですか？それが出来ない人は補助の対象になりませんか？わかられる方いらっしゃいますか？ 会社が負担するのだから、会社の言う通りに働くのが当たり前ですか？パートです。
扱い)をご存知ですか？ 殆どSNSの情報通りと思います。・数年で離職。・店内での商品陳列。・上に嫌われたら移動(転勤、2週間以内、家庭持ちも)・パワハラ有り。でも見て見ぬふり。隠蔽体質。などなど。 まだ間に合うなら、諦めず『就活チャレンジ』しては、如何でしようか？ この会社は、重要しするのが「安価な地元パートです。」 一部の正社員は、良い待遇(？我慢か？)、該当しない正社員は、移動・移動で大変と思う。 もっとイオンリテールの情報収集しては、如何でしようか？ だいぶ心配しました。
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