同じ職場の派遣で業務量に差がありすぎる 派遣社員なのですが、同じチームで私含めて派遣6人いるのですが、業務量に差が…

Question

同じ職場の派遣で業務量に差がありすぎる

派遣社員なのですが、同じチームで私含めて派遣6人いるのですが、業務量に差がありすぎて大変腹が立ってます。わたしだけかなり業務量が多くてサービス残業も多いです。

たまに他の人のお手伝いをするのですが、わたしの業務の三分の一にもみたない簡単な業務でびっくりします。

私の業務は難しすぎて他の人が手伝うとわからないと言われてもっと私の負担が大きくなることが多々あったので、手伝われることは滅多にありません。

この度、さらに業務内容に改変がおきて、より私の負担が大きくなり他の人はより楽な業務になることになりました。

年末年始が一番忙しくて地獄のような日々になるのが予想されます。

どちらにせよ、有給が２月下旬に出るのでそれを待ってやめるつもりだったんですが、もういますぐ辞めたいです。どちらにせよあと3ヶ月ぐらいでやめるので、私だけ地獄でも「あと3ヶ月の辛抱」として耐えるか、2月から5月くらいは業務が落ち着くので、一番忙しい時期を乗り越えてやめるのもムカつくから、いまやめてみんな大変になればいいのに！って意地悪な気持ちが混在してます。

Answer 1

派遣先企業がこいつは処理能力高いからもっと負荷かけてもいいだろうと
そういう感じで仕事配分してるだけです。
あなたの不公平感なんってしったこっちゃないということでしょう。
派遣は所詮、首五分前の立場です。必要な時に、必要なものを、必要なだけ！
必要がなくなったらばポイ捨てです。そういう立場である以上は
『仕事は一生懸命にやりすぎないこと！』これです。

もう一回言いますよ。派遣はクビ五分前の立場です。いつ派遣先から追い出されるか分からない立場です。いわゆる必要な時に、必要なものを、必要なだけの存在です。
したがって一生懸命にやりすぎなことが大事です。
もう処理能力が分かってしまったので無駄ですが、ほかの人が言っているように登録している派遣会社の担当に是正を要求することです。しかしこれでは無駄だと思うので、有休つかったり体調不良、急に肩が肩が痛くなったと近くの整骨院に行ったら四十肩と言われた、腕も上げられないので仕事ができないと言って辞めてましょう。

Answer 2

同じ経験ありますねー。派遣元も同じ、契約内容も同じ、給料も同じでした。10の仕事があるうち、私は8〜9、もう1人は残りって感じで、明らかにおかしいでしょって感じでした。スキルレベルの違いも明らかで、指示する方からしたら早い方って思うのかもしれませんが。

半年我慢しましたが、今回は更新するけど次はしないって断りました。指示者からは、月額10万アップするから残って欲しいと言われましたが、もうやる気も無いので辞めますってことで更新した契約分を最後に辞めました。

Answer 3

早く帰るならなんか手伝ってくれたら助かるのになあ・・・
業務量が少ないのはそいつが無能だから、と自分自身に言い聞かせている。
とは言っても、腹が立つよ・・・

ウチは大阪の大手建材メーカー（東証スタンダード上場企業、
従業員数：2200人）の派遣社員。
今月で入社１年４カ月になるんだけど、
月に60～80時間残業していて、そろそろ過労死しそう。
朝の6時に家を出て、帰ったら夜の10時か11時。
上司も夜遅くまで、ずっと残業している。
既存製品のリニューアルと自動ラインの立ち上げもこれからあるし、
仕事量が多すぎるよ・・・

Answer 4

質問者様とほかの派遣さんは、契約内容やお時給も違うのでしょうか？
もし質問者様が、他よりも時給が高いなら、納得できますよね？？？
同じだったら、クレーム入れたい気分ですが…

実は私も、同じような状況でした。
私だけ業務量が多く、他の派遣さんたちは少ない
（みなさんあまりPCスキルがなかった）。
しかも私の場合は、他の派遣さんたちと派遣会社が違い、
聞いてみると、他の皆さんの方がお時給が高かったんです。
それがわかったときは、頭がくらくらしましたよ～
ただ、その皆さんは、私より後からやとわれて、
短い期間で契約終了になっていました。
正直、ほっとしました。
ただ、時給だの業務量は、その派遣さんたちが悪いわけじゃなく、
雇い主が公平性を欠いているだけなんですよね。
だから、他の派遣さん自体を恨むのは筋違いなんですが、
できれば業務量は同じ方が、仲間意識が生まれて、
士気も高まるんですけどね。営業さんとかに、
そんな感じで相談してみてはいかがでしょうか。