働いてる会社の社長が9月から代わり、社長だった方が会長、娘さんが社長になりました。 現社長は、結婚はしていますがお…

Question

働いてる会社の社長が9月から代わり、社長だった方が会長、娘さんが社長になりました。

現社長は、結婚はしていますがお子さんはいません、30歳前半くらいの方です。私は子供がおり、まだ年少さんです。
子供は少し身体が弱くて結構熱を出したりしてしまいます。
病児保育が空いてないことが多く(この時期ですから、、、)、お休みを貰うことがあるのですが、その際、子供が熱を出して見る人がいなくて…病児保育もダメだったのでお休みを頂きたいのですが…。と言うといつも無言の圧力で押しつぶされそうになります。。

自分の体調不良で休んだ時は後日、謝りに頭を下げに行ったら怒られました。

子供のことで休むことに対しても、子供が体調不良なので病院に連れて行ってから出勤したいのですが…というと無言の圧力で休みづらいです…

やはり、30代で結婚しててもお子さんがいないとなると子育て世帯への理解は薄いものなのでしょうか、、、？

休んだら毎回無言の圧力をかけられるのでちょっと辛いです。
ですが、仕事は好きなので辞める予定はありません、、、

Answer 1

無言の圧力とありますが、それは質問者さんが勝手に感じている『被害妄想』という事は無いでしょうか？

また、具体的な休む頻度と、それによって周囲に与える被害はどれ程のモノなのか、会社の経営状況はどんなものなのか、という部分が一切書かれていないので、『新社長が冷酷な人』みたいに感じますが、結局のところは程度の問題だと思います。

正直、そこには仕事が好きかどうか、続けたいかどうか、みたいな部分は一切関係なく、客観的に職場を見た時の意見、という事ですね。

もちろん、お子さんが大変だ、みたいな事に対する理解が薄いのは問題ですが、もしそれを全面に押すのであれば、質問者さん側も雇用主と直接話し合い、お互いが納得してソレが出来る雇用条件に変えてもらうだけです。

昨今だとマナー的な話で問題視されますが、根本的な部分では『会社が子育てに全面的に理解しなければならない』という法的な義務も無いですからね。

と、会社側としての意見みたいな感じで書いてみましたが、代表の態度を『無言の圧力』といっている間は解決したくても出来ません。
そのため、一度会社の上層部の人と話し合い、お互いに理解しあう必要はあると思いますよ。

Answer 2

前の社長の時はどんな感じだったのかしら？
もし、その時は問題なく休めてたっていうなら
そのまま現社長に言ってみたらどうかしら。

Answer 3

子供がいるいないではなく、娘さんは経営者としての手腕がかかってるから冷たく当たってるだけだと思いますよ