御社は障害者雇用の実績が長年にわたる会社になりますか? 最近障害者雇用に取り組み始めて、質問者様が初めての雇用者になりますか? 身体障害者なのか、精神なのか、どちらになりますか? 障害者雇用に取り組む企業が年々増えてきています。SDGsの取り組みの一環にしている会社もあります。そのため障害者雇用に慣れていない会社の場合は、障害者本人に対してどう接したら良いのか分からない場合があります。また、発達障害等の精神疾患での雇用になると、輪をかけて「どうすればいい?」となります。 障害者にとっての普通と、健常者にとっての普通は若干相違があるので、健常者にとっての「普通」で接すると差別扱いになる可能性もあるから、皆さん気を使ったりするんですよ。 そういう意味ではコミュニケーションを取っていかないと。社内でのコミュニケーションは取れていますか?まずそこからでしょうね。
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