経理事務所で働いている20代女です。今の職場に勤めて10年ほど経ちます。

Question

経理事務所で働いている20代女です。今の職場に勤めて10年ほど経ちます。他の会社の経理に転職しようと思い面接対策をしているところなのですが、転職理由で「会社の女性先輩社員の働き方を見て、結婚後・出産後も働きやすい職場で働きたいと思ったので転職しようと思った」という理由は評価がマイナスになるような回答でしょうか？（前職の不満として聞こえますでしょうか？）

転職したい会社は子育て中や家庭の事情がある人でも一人一人が働きやすい環境づくりを目指していると目標として掲げられていました。
私は結婚後・出産後も働きたいと思っています。

転職したい本音としては、今の職場は実際男尊女卑の会社ですし、家庭の事を犠牲にしながら働いている先輩方を見ていて将来が不安になったこと、また他にも休みが少なく給料もベテランと新人・パートでほぼ変わらない（以前先輩から給料の話を聞いた時にそのような事実を知りました）、仕事をいくら頑張っても女性だと評価されにくく、モチベーションが上がらないといったことが理由です。

もしこの転職理由だと印象が良くないという場合、どのように直せばよいでしょうか。アドバイスお願いします。

Answer 1

「会社の女性先輩社員の働き方を見て、結婚後・出産後も働きやすい職場で働きたいと思ったので転職しようと思った」
↓
転職先が制度が整っているのなら、この理由で転職するのはとても納得できる理由だなと思いますね。

「もしこの転職理由だと印象が良くないという場合、どのように直せばよいでしょうか。」
↓
転職先が大手なら、全く問題ないと思います。
経験者で20代ということなら若いですし、すぐに採用されそう。
頑張ってください。

Answer 2

そんな他者の生き様を比較するような転職理由など仮に本当でも言う必要はありません。それよりも、より前向きに、もっと自分らしく取り組める職場を求めて御社を希望しております。これは、直感的かも知れませんが今日諸先輩方とお目にかかれて一層の確信を得ました！くらいがいいのでは？要は何を言うか？ではなく、どう言うか？ですよ。頑張ってください。

Answer 3

転職理由は難しいですよね。
一般的には応募先に惹かれた理由、あなたがその会社の仕事でどんな貢献できるか。
会社を中心に考えましょう。

Answer 4

「会社の女性先輩社員の働き方を見て、結婚後・出産後も働きやすい職場と感銘を受け、出産でキャリアにハンデでを伴う女性でも、仕事に励め実力が発揮できる環境でチャレンジできると思ったので転職しようと思った。」

物は言いようだと思います。
企業側にあなたを雇うことで何のメリットがあるのか、「20年後に御社であれば女性管理職として働けると感じた」とか、自分がキャリア志向である、御社が出産のハンデを考慮してくれる素晴らしい会社である、と言う事を伝えてみたら良いと思います。