退職願の事で相談です。

Question

退職願の事で相談です。どうしても2週間後にやめたくて伝えましたが、職場がなかなか受け入れてくれず、最低でも1か月後との事でした。勤めて数日で嫌がらせを受け仕事内容も違い、辞める事になったのですが、辞めるにも大変な職場の様です。
職場には1ヶ月後とは言いましたが、2週間後の期日で退職届を提出しました。期日が2週間後に気づいていない様です。
この様な場合でも強引に退職しても可能でしょうか。
アドバイスよろしくお願い致します

Answer 1

ちょっと気にかかったことですが、退職願ですか？退職届ですか？どちらですか？それによっても変わってきます。また会社の就業規則には規定はないのでしょうか？たしかに法定上は退職届を受理されて2週間後には退職できるとなっていますが、貴方が入社した時に雇用契約書にサインをしていると思うのですが、その中に「そのほかは当社就業規則に従う」と会った場合で退職願で受理されていたのなら、貴方にはそれに従う意思があると見なされるかもしれませんが難しい件でしょうね。

今後その会社とは一切関係しない予定ならそれでいいと思います。
ただ社会は狭いもので後々結構関係してくるものです。
でも所詮は辞めていく人は残った人にとってはまた会社にとっては「悪者」でしかありませんので「円満」などありえないのです。

詳しい状況も解らないのに簡単に答えを出せないので、以下の様な労働関係の相談所に相談してみるのをお勧めします。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
https://www.mhlw.go.jp/content/000890013.pdf
あまりにも揉めそうなら民間の仲裁会社に頼むのも一考でしょう。

Answer 2

法律上は可能。ただし引継ぎ義務があるのでそれが２週間以上かかるようでしたら厳しいけど。
もし引継ぎは済んだという事ならば強引にでもやめても良い。
もし辞めさせないとなると法律違反になるので。

Answer 3

可能です。
というか、二度と出勤しなければいいだけです。