出来のいい新人

Question

出来のいい新人私の会社に同じ年の新人さんが中途で入社しました。
私は入社して一年ですが、いまだに完璧に仕事ができません。
それでもがんばってやってきてようやく落ち着いてきたかなと思っていたのですが。
その新人さん、私が３か月かかってやっとできた仕事を３日で出来るようになり、
とても頭がよく、すぐに打ち解けて、一か月もいないのに、上司のお気に入り。

わたしは居場所がありません。周りの先輩もあまりの出来の良さにビビってる感じです。
でも、仕事はできるし、人間関係そつなくこなすって感じだし、なにより上司が気に入ってるからその子の悪いことや愚痴は
言わない空気。

一年目の私が一番の比較対象にされてる感じもするし、新人さんに私はどうしても嫉妬してしまってあまり話もしたくありません。
もっと自分が努力すればいいだけの話なんですが自分なりにけっこういっぱいいっぱいなんです。
どんな心構えで出社して、新人さんにもどんな対応するのが一番大人ですか？？
今の私にはわかりません。

Answer 1

そういう人、世の中にいっぱいいるんですよね～…
努力してないように見えるし、何でもそつなくこなす人。今まで出会ったことはありませんでしたか?私はいっぱい出会いました。
確かにそういう人見ると焦るし、びっくりするし自分がダメに思えて仕方なくなります。しかも性格上負けず嫌いなので悔しくって…
だけど努力すればするほど焦ってしまって追いつけないものなんですよね＾＾；

だからと言って会社関係の人にその人の愚痴を言うのは絶対にだめですよ。悪口も！それをやってしまうことでその人やもしかしたらあなたのの品位を落とそうとしてるのですから。自分の中でぐっとこらえて下さい。
人の悪口だけは絶対に現実で口に出さない、ということは鉄則です。
あと、あらさがしもしないこと。そんなことするのだったら自分の欠点を見つけて改善に努めたほうがいいです。

新人さんだからと言って、先輩ぶる必要はないと思いますよ。ありのまま、同等に。
その人にだって、自分より長けた部分があるのは当たり前です。だって会社に早く入ったどうこうで、その人の元からある能力が変わるわけじゃないのですから＾＾
逆に自分にだって後輩より長けた部分があるっていうのを自覚してください！絶対ありますよ～＾＾

そして、わからないところは素直に聞いて「私も新人でなかなか慣れなくって～」と言って甘えちゃうのが良いですよ＾＾
嫉妬するんではなく、認めて素直に褒める。褒め言葉を口にするだけでだいぶ溜飲は下がります。

そして、下手に対抗意識を燃やすのではなく、自分のペースで追い付けばいいんです。１番になる必要なんで客観的に考えるとそこまでないんですよ。それに、自分を会社のこととかで見失うのは少し惜しいですよ?＾＾

追いつきたいのなら尊敬することを忘れずに、その人に追い付こうとすること。多少の対抗心はばねになります＾＾
私はどっちかって言うと対抗心をばねになんでも頑張るタイプなので…！そういう時って人から見るとものすごく成長してるんだそうです。気付かないうちにものすごく成長したなって思う日が絶対来ます。大好きな詩人さん曰く「頑張ってる人は頑張っていると気付かない」それくらい、頑張れるといいですね＾＾*

とにかく、人は人、自分は自分。ありのままに接してください。そんな人もいるもんだなぁ、と。そして、出来る新人さんとは言えまだまだ不慣れなところもありますし、違うところ（この先輩は～が趣味の方なんですよetc）をサポートするのは大切ですよ＾＾

では、長文失礼しました。

Answer 2

往々にしてありますよね・・・そういうこと。

＞新人さんに私はどうしても嫉妬してしまってあまり話もしたくありません
これは良くないと思います。

私の経験上、相手が後輩であっても、自分より能力が上であるなら、相手のことを立てる！
これが重要だと思います。
中途半端なプライドは邪魔なだけです。
自分が出来ない仕事を、相手がこなしているなら、低姿勢に「どうやってこなしてるの？教えて」って聞けるくらいの度量が
あるといいと思います。

実際、優秀な新人が入ってきた場合、上司は、その新人のちょっと上の先輩社員をよく観察しているものです。
その新人の姿を見て奮起してくれることを期待しているものです。
そんな中で、奮起どころか、萎縮してしまっては、上司にとっては期待外れとなってしまいます。

お辛い立場だと思いますが、自己成長のためと捉えて頑張ったほうが自分のためになりますよ（＾＾）