130万円未満の扶養内でパートをしています。 勤続年数が上がって時給があがりました。 契約上、月108334円を超え…

Question

130万円未満の扶養内でパートをしています。
勤続年数が上がって時給があがりました。
契約上、月108334円を超えることはないですが、変動性のため稀に千円超えてしまうことがありそうです。この、扶養内の108334円というのは交通費を含めた総収入で間違いないですよね？

毎月、勤務日数を計算して月108334円超えないようにしてましたが、時給があがってわけわからなくなりました。

Answer 1

間違えた回答が付いていますが、扶養基準の108,333円には交通費は含みませんが通勤費は含みます。

通勤費は必ず払われなければならないものではないので、報酬とみなされます。

例えば会社の指示で電車を利用して研修に行った場合の交通費は、立替金なので収入には含みません。

1回でも超えたら扶養を外される健保組合もあれば、年間で130万未満ならOKの健保組合もあります。
微妙なラインなら、今後のためにも健保組合に確認しておいた方がいいですね。

Answer 2

違います。交通費も通勤費も含みませんよ。何れも、立替金の支払いと解釈されるからで、報酬では無いからです。

尚、お勤め先は100人未満ですか？先月より、130万円の基準のままなのはその規模の事業所に限定されました。

その規模の事業所では、ご指摘のように108,334円以上の収入が有る事か、或いは週30時間以上勤務する事で加入対象となりますが、厳密にはそれが2ヶ月継続する事が必要です。逆に言うと、そうならなければ加入対象外となりますよ。