試用期間で能力不足で解雇になりました。 「私の実力不足なら仕方ない」と思っていたのですが、もう1人の新人さんも試用期間で…

Question

試用期間で能力不足で解雇になりました。
「私の実力不足なら仕方ない」と思っていたのですが、もう1人の新人さんも試用期間で解雇になりました。また、別の店舗の新人さんも試用期間で解雇。3人が同期入社で3人とも解雇となってしまいました。
よほど求められるレベルが高かったのか、新人を育成する能力がないのか。
はたまた別の理由があるのか…
おかしいですよね？

Answer 1

企業さんにもいろいろ事情がありますからね。

大量採用して、戦力になるのがごく一部でもなんとかなった時代のような人事では、最近はいきなり経営不振につながりそうなので、即戦力は無理でも、結果を確実に出せるという手応えがないとやめて欲しいというのが本音だと思います。

後は、事業計画が変更になって、人が余っているとか、それこそ同一業種からの転職者の実績がある人のみで事業継続した方がいいと方針変更になったとかなら、どんどん解雇するという方針は間違いではないと思います。

新人が育たないのは、多くの場合は職場にゆとりがないせいなのですが、今時十分なゆとりがあるような仕事がどれだけあるかを真面目に考えれば、安心して仕事を任せられないと感じたら辞めてもらう方が安心みたいな会社経営もありなんじゃないでしょうか？

Answer 2

新人を育成する能力がないのです。

Answer 3

経営が悪化して雇用し続けるのが困難になったのかも知れません。
近いうちに現社員もリストラされるかも。。

Answer 4

仕事の能力以外で選んでますね。

友達でも欲しいんじゃないですかね。