産休についてです。 出産予定日が1月15日なので、 産休が12月5日から入れるのですが、 有給が40日残っています。 産…

Question

産休についてです。
出産予定日が1月15日なので、
産休が12月5日から入れるのですが、
有給が40日残っています。
産休前に有給とって長めに休もうかと
思いましたが、引き継ぎは終わってますが、人に余裕がないため、計画的に有給取っても25日ぐらい残ってしまいます。

育休中に20日、復帰後2ヶ月ちょっとで
また20日付与されるので、
産休前に残り10日ぐらいにはしておきたいと
考えてます。

なので、12月5日～12月20日まで有給で
それから産休ってアリですかね？

現在の勤務地が本社と別で引き継ぎ等で
なかなか総務に確認する時間もなく、
来月に聞こうとは思いますが、
いいものかどうなモヤモヤしてしまい、
こちらで質問させていただきました。

Answer 1

産前休暇は任意なので、法定の6週間前である必要はありません。
会社と本人とで決めるので、会社がokであれば12/21からでも問題はありません。

ただ有給は、会社の公休日には当てられないので、
12/5〜12/20の中で会社の公休日(例えば土日)があれば、その日については有給にはできません。今年のカレンダーで見ると、土日休みの会社であれば12/5〜12/20の中で平日は12日間です。

Answer 2

復帰後に50日あることになるんですね！すごいですね。
会社がよければ産休前に有給取るのはいいと思いますよ。それは会社との相談かと。

保育園行き始めたら慣らし保育もあるし、本当に病気もするので残せるだけ残しておくのがいいと思いますけど、50日もあれば十分ですね＾＾

さらに1年経てばまた20日増えるってことですしね。

Answer 3

復帰後、有給は何日あってもありすぎることはありません。
子供の発熱などでのお休みハンパないです。(一回発熱してまた登園できるようになるまで基本は一週間くらい。一ヶ月に二回はそれが起こる可能性あり。入院になったらもっとお休み必要。わが子は、最初の一ヶ月は登園できたの３日でした)
期限切れで捨てることになる有給だけ使って、他は残しておくべきです。

職場と上司と話し合ってOKが出れば、産休前にお休み早めに入るのはアリだと思います。
私はお腹が張りやすくなってきてたので、産休前一週間くらい有給使って早めにお休みさせてもらいました。